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你对现在的工作满意吗？有什么想吐槽的？
工作,满意,不满意你对现在的工作满意吗？有什么想吐槽的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空。
对目前的工作谈不上满意，但也不能期望更多，有点得过且过的意思，所以，也不能指望老板对我有多满意。
其实知道自己的问题在哪里，很想沉下心来做一件事，所以初入公司都是憋着一口气，踌躇满志，可过一段时间后，斗志被消磨殆尽，还没达到自己想要的目标，于是就松懈了，到最后就变成混日子。
其实，不管是做什么事，从事什么职业，仅仅只靠一口气撑着的人是走不了多远的。那些行业顶尖的人才一定是发自内心的喜欢，不计名利，不问得失，才慢慢成就了自己。
职场是一场持久战，能坚持到最后的才是赢家。所以，现在我也干脆停下了脚步，仔细回想自己到底喜欢什么，是什么事情能让我做到废寝忘食的地步，等找到了，或许就知道满意的工作是什么了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请
我是安妮巴顿 分享游闻趣事
因为不安于朝九晚五，一眼望到老的“安逸”生活，不甘做一只被煮的青蛙，所以我选择了特立独行。
虽然不随大流压力山大，也会有迷茫，不安，怅然若失，但是没有后悔，因为我觉得不趁着年轻折腾，就会在年老后悔。
生命短暂，按照自己的意愿生活，不给自己留遗憾的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就本身而言，现所从事的工作是满意的，我愿奋斗直至退休。
要言吐槽，得明白其含义是什么?吐槽的意思是：挖苦，抱怨，找茬等意思。
吐槽的存在是合乎世俗的客观现象。之所以这么讲，是基于人性固有的某些特性，当然也有企业主运作中的一些不合法、不合理的潜规则。
从人性特性看，其秉性中就或多或少包含追逐私利、惰性等，完全符合从业者个体意愿的企业绝对不存在。这就无形中形成了吐槽的＂温床＂。
从企业发展看，以追逐利润最大化，企业主无形中在管理运作过程中，其行为或多或少存在不合理、不合法现象，存在克扣员工应享受或应得的福利等。这就无形中形成了被吐槽的对象。
吐槽现象应正确分析，作为企业主，一味打压一切吐槽现象是不明智的，从吐槽现象客观分析，对有利于企业发展，有利于遵纪守法的吐槽，应从管理角度加以改进；对是非问题及以私利抱怨、挖苦、找茬，应积极引导，重视企业文化建设，建立以人为本的核心理念。
企业管理最主要的是调动人的积极性、能动性、主动性，对从业者讲，要树立企业兴我荣，企业衰我耻的观念，因为，选择了企业，就应去为其奉献，它是你实现自身价值的场所，它更是你获得生存的基础。基于此观念，从业者应以正常渠道提出自已的观点，减少吐槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作比较安稳，比较满意，还可以为老百姓做点事情，实现自己的人生价值。但是如果能够再改进一下或许会更好。
一是工作效能要进一步提高。一些人害怕承担责任，在工作中设置各种不必要的环节，致使工作效能有所降低。另一方面，在对待工作责任上，能否针对主观目的和客观实际，就事论事，不要上纲上线，这样，更有利于释放工作热情，提高工作效能。
二是人员素质需要进一步提高。要针对具体工作，科学合理地安排理论学习，要持之以恒。同时，要把学用相结合起来，既要学以致用，又要带着问题去学习，使人员素质进一步提高。
三是工作方案制定要更加科学合理。当前，国家正在实施乡村振兴战略，出台了一些针对农业方面的补贴政策。在政策落实上，要制定科学详细可行的实施方案，确保党的政策阳光能够照到贫困地区贫弱行业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场人是不会对自己的工作满意的，总会有工作上的问题困扰着，所以是不会满意的
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能很多人都会对自己现在的工作不满意，但对于目前的状况有很无奈。
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