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在职就找工作，骑着驴找马，是否是缺失职业精神的表现？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在职就找工作，骑着驴找马，是否是缺失职业精神的表现？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说：树挪死、人挪活。我们在职场工作，如果待遇不够好，工作环境糟，单位前景差，当然会想到要跳槽谋一个新的出路，所以，哪怕你是在职期间去投简历，寻工作，这种骑驴找马的行为都是无可厚非。




不过，职场人应该有基本的职业素养。只要在职一天，就应该把本职工作干好、做好、完成好，不耽误工作。只有这样，你才对得起现单位支付给你的薪水和报酬，只有这样，才是职业精神的一个良好展现。




有职业精神的职场人，会在以下方面来体现自己的职业素养：

一是在职期间，要把职责范围内的工作完成好。





无论你对现在的单位有多大的不满意，但是作为有职业精神的职场人来说，完成好份内的工作，是起码的要求。如果因为你对单位、对工作、对领导有看法、有意见，就撂挑子或瞎胡干，不仅不会对你有任何好处，还会毁掉你的口碑，一旦新单位进行背景调查，你就会被这个行为失去进入新单位的机会。




二是准备离职时，做好工作交接，站好最后一班岗。

有的朋友打算辞职走人时，不管现在单位的实际情况，工作也不好好交接，收尾的工作也不好好处理，留下一个烂摊子，拍屁股走人。这样做的结果，很可能会影响你的离职进程。毕竟，现代职场人，很多都有档案、社保关系等需要移转，你这样不负责任的行为，一定会被老单位刁难的。




三是离职后，不要口出恶言，伤人伤己。

虽然每个人的离职原因各不相同，但是，基本上都是对原单位有这样或那样的不满意，才会选择离职。不过，既然都已经离开了，最好就不要意气用事，对旧单位口出恶言。职场也讲究好说好散，没有必要用负面的情绪来表达自己的观点，否则，会让人对你有另外的看法。




总之，在职期间去投简历、找新工作，非常正常，与缺乏职业精神毫不相关。不过，作为职场人，只要你还在这个岗位上，就必须站好这班岗，做好本职工作，这才是我们应有的职业素养。

回答于 2019-09-11 08:43:50

也不算吧，在职就找工作，说明你对目前工作不是很满意，不然也不会这么做，其实在一个行业，或者说一个公司，能稳定也不容易的，所以正常来说不会轻易换。

如果在职就找其他工作，说明你或多或少不太喜欢这份工作，也可能觉得他不适合自己，那么在这期间找其他工作无可厚非，怎么说呢，适合自己的才是最好的，希望你能找到自己喜欢的工作！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是！人往高处走，水往低处流，每个人都有追求更高目标的自由。但是一个人如何才能发现自身的价值呢？如果他一直呆在一家企业，每天过着几乎复制的工作和生活，那他又怎么能够知晓自己的价值在哪儿？只有勇敢走出去，看一看社会大环境才能够对自己有一个清晰的定位。

当员工开始找工作时，这就说明原公司已经在某些方面无法满足他了，或者说他有了更高的诉求，乖目前的公司不能达成妥协，这个时侯怎么办？总该一方要让步的，要不公司满足员工诉求，要么员工服从公司的安排。所以在职期间找工作只是两方的一种手段而己。

即使员工在职找工作，但他没放下本职工作，仍然在努力完成自乙应该做的事，也没有违反职业纪律。现在企业也是需要敬业的员工，但不需要忠诚的员工，反之员工也一样！

所以，在职找工作只是员工和老板的博弈，跟职业道德没关系！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是，这恰巧说明了他换工作不是意气用事，是经过深思熟虑的，这是对工作负责的表现。




现在离职都会要求提前一个月通知公司。所以原公司这边也有足够的时候来招聘人才。不存在，突然离岗，公司缺人的情况。




边上班边找工作严格上不算是一种背叛。当公司的发展与自己的目标不一致时，员工有跳槽的想法是很正常的。如果继续将就，对双方都是浪费。在找工作的过程确实会分散一些精力，但是大部分人还是会做好本职工作的。利用下班时间或休息时间投递简历，请假面试。




另外，对员工个人来说，不允许在职期间找工作，对员工不公平。大家都知道，社保一旦断缴，哪怕只有一个月也会很麻烦。有几个人能裸辞，立刻找到下家。




身边的HR表示，相比离职的人，他们更倾向于招在职的。因为这意味着他的底气还在，没有生存压力的影响，他选择的公司往往是自己心仪的目标公司。更不会为了尽快结束空窗期，海投简历。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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