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老板对某员工不满，要把他开除，就使坏让他去离家很远的分店工作，如果是你该怎么办？
老板,员工,工作老板对某员工不满，要把他开除，就使坏让他去离家很远的分店工作，如果是你该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对这个问题我有亲身体会。原来我在个体老板承包的乡镇企业做精加工――龙门刨床。96年的时候，钱值钱，钱当钱用。那时候一斤上等小麦5毛钱，如果你家小麦亩产量达到500斤，其他人会羡慕死你，那真是对你“言必称希腊”的高看你一眼。那时候，农村家家都在比庄稼好，比干劲大，比劳力强，午秋二季男女老少齐上阵，都知道“芒种忙忙泼，夏至无一颗”的忙收忙种的道理，争先恐后按时将粮食归仓草归垛。我们做精加工是记件工资制，一个月最多领到3200块钱工资。折合小麦6400斤，是五口之家的全年纯收入。当时看工资是非常可观的。因此，工人之间为多做产品多赚工资而勾心斗角了。小作坊老板对工人是厚此薄彼的！只不过不是那么太过分。我进厂迟，有一个早早就跟老板做事的师父对我有看法――剥了他做产品的份额，于是就在背地说我什么什么不好什么什么不怎么样，向老板提出要求――赶我走！一开始，老板对其要求没有表态。这个老师就要挟老板说，要么他走要么我走。老板找我谈话，婉转地说了此事和老板自己的看法，征求我的意见！我就开门见山地说：要么他走要么我走，谁走都是你的损失！我走我不甘心，因为我无错可言。他走，他是多年前就跟你创业的元老，会削弱你在本地的口碑。我愿带你解围――我走好了。再后来老板又重新采购一套设备，把我们分在两处工作。把我们都留下做事了！今当远离临感涕零，不知所言！谢谢！从这件事我们总结了一下，当公司调你去远方工作，你要把远离家乡当作一次受教的闯荡，也要胸怀大志，心怀感恩地去表明你的观点，用能力说话，以道理说事，说清道明，不悲切不抱怨，说不定是一次完美的提升。祝你早日衣锦还乡，走的是“凯旋门”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很远的地方要给钱给补助啊，钱到位啥都好说。事多钱少，离家远，鬼才愿意跟他做。做多少事拿多少钱。对等的你给多少钱我帮你办多少事。你只给500块钱预算，要弄个大楼，我只能拿纸给你糊一个。天天给员工喂草的公司，你指望员工有什么狼性？那也就是个兔子，逼急了也会咬人。
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