您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

怎么看待京东发内部邮件称要淘汰三类员工？

员工,京东,的人怎么看待京东发内部邮件称要淘汰三类员工？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么看待京东发内部邮件称要淘汰三类员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

近日，有京东员工在网上爆料，称京东发布内部邮件，要坚决淘汰三类员工。包括因身体或家庭原因不能拼搏的人、绩效差的人以及性价比低的人。

这件事在网上引起了不少争议。

随后，京东对“淘汰三类员工”的这件事作出回应：“脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。”同时，京东还指出针对五年以上的老员工，公司有很多福利，包括老员工家属重大疾病的医疗费用承担、女员工额外的产假、员工子女教育问题的等等。

但前提是，你要能在未来更高的淘汰率中存活下来……

其实客观来说，企业的本质是商业机构，是需要权衡成本与收益的。在京东淘汰的这三类员工之中，淘汰绩效差（包括干不动、不能干以及不去干）和性价比低的员工（比如高薪招个博士干大学生就能干的活）也实属正常。

而这件事之所以产生争议，有两个原因。

第一个是这份邮件措辞不恰当，包括强调“因身体或家庭原因不能拼搏”、以及直接用“性价比”这个词来衡量员工。

第二个就是刘强东曾说过，“永远不会开除京东的任何一个兄弟”，而如今，不仅对高管实时末位淘汰、对普通员工也开始了清洗。很多人认为京东这是过河拆桥背信弃义。

即使这种绩效考核对企业的生存发展来说是有其必要性，但作为公司的CEO，随便作出一个自己做不到的承诺，自然会受到舆论抨击。

正所谓“兄弟如手足”，对于京东来说，以前的员工就像是自己的手足，而如今的员工就像是蜈蚣的手足。

而此前刘强东在美国的案件对京东造成的巨大负面影响，也可以说是“女人如冬天的衣服”。

而也许正是因为这个负面影响使得京东不得不自断手足来谋求进一步的发展，以应对股东的压力。