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企业下面员工如果频繁跳槽，说明企业的诚信出了问题，是不是要公开企业人才流失率？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业下面员工如果频繁跳槽，说明企业的诚信出了问题，是不是要公开企业人才流失率？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽是别人的人身自由，容不得他人说长道短

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是因跳槽引起的话题，觉得没有太大必要公开，若是真的把跳槽纳入征信，公开离职率那是肯定的，我入职前肯定要了解，一家离职率高的企业，肯定有企业的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前，我的妻子正在厦门灵玲大酒店上班，据她反映，很多制度是不合法的，比如节假日才给二倍加班费，她的上司一手遮天，对员工为所欲为，老实人不会奉承被打压，公报私仇，一次没给打饭就扣年终奖，只是迫于年纪大点，上有老下有小，只好忍气吞声…唉，社会黑着呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工流动性大应该记入信用，企业肯定有问题。老板不与时俱进学习没有本事做好企业埋怨员工跳槽，你把企业卖掉转让给有本事的人，要么倒闭好了，回家种田去吧。不要害了员工，害了自己，害了这个行业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业员工流失严重原因很多！但是大部分原因都是企业的管理有问题 比如官僚主义严重 内部腐败 员工怎么会有心思待下去

回答于 2019-09-11 08:43:50

双手赞成支持，把企业不诚信公布出来，

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何事情都是双向的，而不是双标！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业需要一个好的制度，有个好的愿意跟员工分钱的老板，还要有好的考核，让他们能像老板一样操心的机制

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要还是一种观点，老板想花最少的钱，叫工人干最多的活。但是，农民工是我拿多少钱干多少钱的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业有在工资福利及环境及安全给员工的保障吗

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