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在新公司面试，当hr问你你的前任上司是怎样的人，你应该如何回答呢？
前任,上司,你的在新公司面试，当hr问你你的前任上司是怎样的人，你应该如何回答呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我是加文，职场领域创作者，以上就是我的分享，希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，我觉得吧，答案肯定是要肯定上一个公司的人和事的。因为没有一个公司会喜欢一个带着抱怨态度的人进入他的公司的。其次你可以说下下面那些，感谢上个公司的话语。
例如:
1.我应该感谢上个公司也毕竟他曾给我创造过就业的机会，让我学到一些专业技能，也同时让我学会了如何在企业中为人处世，懂得了职场的规则。
2.感谢上个公司让你认识了许多新的同事，扩展了自己的人脉，重点是向hr呈现你的善于交际，和团队协作的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：
这个问题有点意思，如果是平时的时候，朋友同事之间的闲聊，私下里评价上司，基本上都会带点个情绪，反正肯定有不好的地方。但是在面试的时候，HR这么问你的话，就需要注意了，如果把自己真实的想法暴露出来，无论是个人的恩怨，还是事实就是如此，反正结果很可能就是回家等通知吧。
HR表面在问你前任上司的人品，实际上却是在考验你的人品。
在新公司面试，你来到这里，HR只会关心你的能力和人品，不会闲的没事去打听你前任上司的消息，这就是脱裤子放屁，完全没有必要。但是从你的口中说出来对前任上司的评价，会展现出你个人的修养和人品。
所以HR问你这个问题，主要就是试试你除了工作能力之外，其他的地方怎么样，最起码能感觉出来你是不是个白眼狼。
要自己评价前任上司，要注意一下两点：
第一，在心里客观的评价下，你的前任上司到底是不是值得你钦佩的人。
这一点非常重要，因为不排除有些管理者就是混上去的，要啥能力都没有，抢功劳那是一绝，这样的遇到了只能算自己倒霉吧。
如果前任上司确实在你心里根本就是不行，不适合做领导，而且也是在想不出来有什么出色的地方，那么回答HR问题的时候就尽量不要做深刻的评价，简简单单几句带过去就可以了。
因为在你打心里看不起一个人的时候，很容易在说话的语气中带着一些个人情绪，HR肯定能感觉出来，为了面试能够成功，就不要在HR面前表现出来。
千万别以为你把前任上司说的一文不值，个人离职员工也是领导不行，不配当管理者，也不会管理人，然后才来到这里面试，听完你这么说，HR心里很可能会这么想，一个垃圾的领导，能带出来什么好员工？
所以说在HR看来，你在贬低前任上司的同时，也把自己贬低得一文不值。
第二，在评价前任上司的时候，要注意在优点和缺点之间做好平衡。
一般来说吧，都是稍微夸大一下前任上司的优点，然后再简单说说上司的一些无关痛痒的缺点，毕竟人无完人，你把前任上司夸得上天了，HR肯定反问你，既然你前任上司这么完美，那为什么还要来我们公司？这样你就自己把自己给聊死了，那岂不是非常尴尬。
在这里怎么评价前任上司，其实也就是在考验你的情商，举个例子，比如说前任上司是个工作狂，整天带着团队加班，简直就把公司当成了家，而且对待下属很严格，虽然在他手下工作挺难受的，也挺辛苦，但我还是要感谢前任领导对我的严格要求，不断督促我进步，才会有今天的能力来胜任贵公司的职位。
要说缺点，就是前任上司有点不近人情，特别是在工作的时候，无论在私下里相处的多好，到了工作上就必要严格按照要求来做，不能打一点折扣，这么说的话，HR在心里多多少少会开始认可你。
首先你懂的感恩，前任上司虽然不好相处，但是你并不记恨，相反还感谢人家对你栽培，再者就是从你的描述中，前任上司是个雷厉风行的领导，不达目的誓不罢休，这说明你身上也会带着这种工作劲头。在HR心里，认为你有能力，也有积极性，就会是一个非常好的职位人选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你到新公司面试，问你如何评价前任公司领导。这是给你出一道难题。其意是一是考察一下你原来公司领导能力、水平待人处事，以吸取经验。另外也是看你的为人。你到一个新公司面试说明你对原公司有不满意的地方，可能是薪水低，也可能是管理方法，也可能是专业不管那方面的问题，最终还是存在你不满意的地方。跳槽就是要改变自己的工作环境，使自己舒心一些，因此你的回答要谨慎决不能把原公司说的一无是处。更不能说的锦上添花。这里回答要有艺术性。一丶介绍情况不偏不依。要准确的介绍原公司体制、人员丶技术能力分布情况、车间分布丶占地面积丶管理制度，年盈利，工人工资，领导能力魄力等做一简单描述。其次介绍自己所处的地位及有关情况。介绍这些情况的目的，就是让考察人觉得你不是凡凡之辈为评价前领导作铺垫。二丶正确评价多讲问题少评价。那个头头也不是十全十美的毛病肯定存在，在介绍问题多说实例，尤其不到位的管理时要有实际解决的办法，让对方听了你是一个人才。在讲到技术方面多说措施，使对方觉得原公司失去一个不可多得的人，同时也觉得你不是一个薄情寡义的人。在谈到怎么想来到这里要坦言相告，自己的目的，让人觉得你是一个直率大度的人。这样尔即婉转的评价前领导也把自己的想法作为告诉了对方。可以取得事半功倍的效果。
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