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如果你给员工年薪百万，少发了几百元也许犯不着计较，如果你每个月才给人家几千块呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你给员工年薪百万，少发了几百元也许犯不着计较，如果你每个月才给人家几千块呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我没有这个权力给员工百万年薪，有这个力量的人肯定要达到中堂级别的，所以问题目际太大了，我无法回答，至于给员工开粮几千元的大有人在，问题为什么要扣发几百元，是双方有契约，一方违约，惩罚也是可以接受，反之亦然。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该给的一分不能少，不该的一分不要多。这和是一百万块钱还是几千块钱工资不矛盾，只和你的工资发放制度有关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用质疑，肯定找你要

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业需要建立起一种信誉，让员工提升忠诚度、满意度。准时发员工应有的工资，这是最基本的保障和尊重！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先清楚一个月就几千块钱，少发几百心里难受，但正常来讲公司不会无端端少发你工资，你可以问清楚领导，原因在哪里，比如迟到早退，或者工作中犯了什么错误钱被扣了，记住一点，遇到问题都是可以通过耐心沟通，而不是在这里提问，我觉得在这样的平台提问应该问一些更加有价值的问题，不是鸡毛蒜皮的事情都要问，这样时间长了你自己没有主见，没有独立思维，因为在平台上每个人的回答都不一样，还有一点就是你群遇到的问题陈述不够完整，别人很难精准给到你最好的答案！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的妈，

少几百不是开玩笑吗？

一个少几百，

100个不得几万块。

回答于 2019-09-11 08:43:50

假如我是你是客户，单子有几千万，发票也开了，但是就少给你几千块，你怎么想的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不在年薪多少，少发的性质是一样的，只是反应的程度不同。