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被派遣的员工要不要与劳务公司签订劳动合同?
劳务,公司,用人单位被派遣的员工要不要与劳务公司签订劳动合同?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
被派遣的员工要不要与劳务公司签订劳动合同?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者无权选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以明确地并且肯定地回答,被派遣的员工一定要与派遣的劳务公司签订劳动合同。因为签订劳动合同是劳动者与派遣的劳动公司之间产生劳动纠纷时,正当合法的权益维护的基础。但签订相关的劳动合同,得注意以下几个方面的问题:
与派遣劳务公司签订劳动合同的约定的各项权益
你与劳务派遣公司签订的劳动合同中,关于工作地点,合同时长,加班费,上班时间,社会保险(即五险的交纳)等等,确认要与现实的情况相符合。
关于与用人单位产生辞退或工伤情况如何处理
因你现状是一个是与你签订劳动合同的劳务派遣公司,一个与你产生劳动雇佣关系的用人单位,这两者之间还是有区别的,用人单位会发你的工资转发给派遣公司同,然后再由派遣公司发放给你,五险一金也是劳务派遣公司帮你邀纳,即在B公司做事,A公司与你签订劳动合同,放发薪资福利。所以你要注意这两者之间的关系,特别是你出现被B单位辞退或是在B单位发生工伤事故,与你签订劳动合同的A单位应该负担什么的义务,要签合同时最好约定清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣,存在三个主体,劳务公司、用人单位、劳动者。
用人单位虽然实际用工,但是与劳动者不存在劳动关系,也无需跟劳动者签订劳动合同。劳动者需要跟劳务派遣公司签订劳动合同,约定好各项权利义务,工资也是劳务公司发放。因此,必须要与劳务公司签订劳动合同,接受劳务公司的派遣到用人单位工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣只是“临时合同”最长不超过半年。但没什么用,但还是要签。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣公司和被派遣员工是劳动关系,应当签署劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要与劳务公司签订劳动合同!
劳动者(员工)、劳务公司、用人单位。
劳动者与劳务公司存在劳动关系,工资由劳务公司发放。
劳动者与用人单位存在用工关系,只负责完成派遣任务。
劳务公司与用人单位签订劳务派遣合同。
如果不签订劳动合同,到发工资时劳务公司可能会说“在用人单位上班找用人单位去”用人单位可能会说“我们之间不存在劳动关系不归我管”等可能出现的劳务派遣纠纷。
签订劳动合同,明确劳动关系,减少不必要的劳动派遣纠纷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要签定相关劳务用工合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。看来劳务派遣真的是冷门知识,对这个问题的回答真的是五花八门。
“景山说法”解答一下这个问题,希望能把这个问题讲透:
劳务派遣涉及派遣公司,用工单位及派遣员工三方主体,回答这个问题首先要搞清楚三主体之间的关系。
劳务派遣涉及三方三种关系要搞明白:
1、派遣公司与派遣员工之间的关系:二者是用人关系,即双方是劳动关系的双方。派遣员工与派遣公司签订劳动合同,派遣公司承担用人单位的责任,包括发放报酬,缴纳社保等。
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