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你怎么看待现在干的不愉快就辞职这种现象？

企业,员工,都是你怎么看待现在干的不愉快就辞职这种现象？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你怎么看待现在干的不愉快就辞职这种现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

真的不知现在青年人怎么想的，当年我干的泥瓦匠，天天一身泥，挣不了多少钱，干的累死人的活，还天天挨数落，即使多不开心也不敢不去。现在倒好，一句不受听就打挺，怎么？现在工作好找？不见得吧。本来混到拿个月薪四千，这倒好从二千做起，也不见得顺心，合许呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常啊！如果是你，一份工作，钱也不是很多，还三天两头得被老板训得向孙子样，

啥错都是你干的，啥东西没看到，就是你偷的，你拿的！老板半夜不痛快了，电话打给你，你还必须得接，不接了，第二天还找你麻烦，各种挑你的不是，试问，你会再做下去吗？人都是有脸有皮的，再咋想挣钱，做人的尊严还是要的，所以，宁可穷到要饭了，也要靠自己，别去为了钱，贱到连脸都不要了。这就是尊严问题了，钱当然得挣，但有尊严的挣钱，心里舒坦。
我想这可能就是员工为啥子坚持要辞职的原因了，为尊严而战，果断辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的企业，效益不稳定，干时间长了，也不一定有发展。干的不愉快的企业，肯定是效益不好，不稳定的企业。这样的单位经济效益好时，老板还能和颜悦色的，而效益有波动，哪怕是很小的波动，老板的脸就好象上了霜。有的老板克制能力差，把这种负能量不自觉的传到他的每一位员工身上。一级一级的如多米诺骨牌，把他对企业的焦虑，压力，无奈都转嫁到每一位员工那里，老板责经理，经理责主管，主管又对最下层的普通员工，弄得人人自危，心里惶然，整个企业人心都塌下了。

这时每个人心里都不愉快，“官儿”大一点的，压力还能小点，越往下层，承受的压力越大，当然最倒霉的就是普通的大众员工了，他们被吹毛求疵的找毛病，开会训责。直到企业效益又好了，这一切才能云开雾散，老板情绪安好，员工才有晴天。如此的循环往复，员工心里反复波动，在这个企业员工毕然是不愉快的!加上老板的素质欠缺，管理能力欠缺，必然是用人不当，责人不公，如此员工就必然不会和他同心同德，有能力的当然首先选择辞职，令择高枝了。能力低一点的只好暂且忍耐，不得已时，也会决然离开的。毕竟哪个地方也不能干一辈子。

最倒霉的是最底层员工，被企业掌控于股掌之间。企业效益下滑，管理者首先拿他们开刀，找出各种理由，辞掉，然后再继续招工。这样企业管理者觉得节省了一些成本，企业减少了一些负担。辞掉老员工，招新的，他们节省了满勤奖，工龄奖等一些开销。招的新人可以将低原来的工资标准，管理者还好管。所以这些企业周儿复始对这样做，反正现在人有的是，不愁招不来。

谁都知道企业的这个“归则”，因此也就没有过去的那样在一个企业干一辈子的!

干的不愉快就辞职，太正常了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人要是能做自己喜欢的事,又能拿到很好的待遇,固然是最幸福的.

辞职也不是不可以,但你至少要对自己有个清醒的认识,你适合做什么,你想要做什么,以你的实力你可以找到什么样的工作?想清楚这些后再作决定.如果未来的工作给你带来的快乐足以抵消没有保险的不满,并且提供的工资足以让你支付保险,辞职未尝不可


回答于 2019-09-11 08:43:50

要看具体情况。有些是不负责任，逃避。这种情况不利于个人发展，因为人都是在与人的相处中，来不断进步，完善自己的人格，达到超我的。但也有些是遇见了奇葩同事或领导。这个只能是自己的运气不好了，但也建议先努力避开这些奇葩的人，再考虑跳槽，尤其是你很中意这份工作的时候。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人都是娇生惯养长大的，况且现在人们的选择越来越多了。过去不可以随便辞职，每个工作对家庭都很重要。现在无所谓正式工作或铁饭碗了。只要勤快到哪都是赚钱。