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你对公司新员工试用期取消怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你对公司新员工试用期取消怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你对公司新员工试用期取消怎么看？




首先，我非常高兴受到邀请来回答这个问题。新员工的试用期制度由来已久，很多新老员工也都默认了试用期的存在。现在，突然取消了试用期，好像有点不习惯，不认同了。




我认为，公司取消新员工的试用期，是大势所趋，是社会发展到今天的必然结果。过去老的制度已经不能适应社会发展的形势，弊端日益显现。大家可以看到2019年，新员工的招聘出现了什么状况？一方面是有的企业用工招聘难，招不到新员工。一方面是很多人想找事做，却找不到。什么原因？




公司在招工难的大背景下，为了适应形势的需要，取消了试用期，是明智的选择。我们也应该看到，国家对惠农政策的普及，产生了一定的效果。很多农民工不用再外出打工，就在家乡也能有非常不错的收入，还省去了外出的成本。相比之下，他们更愿意留在家乡。这就造成了很多企业岗位缺人的现象。再加上二胎政策的开放，许多女职工也不能正常上班，甚至，大多数女工都回不了原岗位。




以前，主动权是掌握在公司手里，话说的粗一点，两条腿人有的是。现在形势在悄悄的变化，公司的主动权在慢慢向员工方面转移。此时，如果公司还抱着死教条不放，以高姿态的“试用期”来对待新员工，要知道，现在的年轻人是不买账的，他们会有更多的生存方式。尤其是在大众创业，万众创新的指引下，越来越多的年轻人涌向了创业潮。根本不理会你这个不公平的、繁琐的“试用期”。




公司为什么要取消试用期，就是为了适应新的形势，放低姿态，尽可能招到有能力的员工。因为，有能力的员工不好招。相比之下，那些没有什么擅长，没有什么特别的技能，也就是能力弱的那些人，就是难找到工作的人。能够给他们提供岗位的企业，也不需要付出什么成本，要求较低，体力活较多，基本来了就能干，根本不需要什么“试用期”那么麻烦。




世界是变化的世界，一成不变的唯有“变化”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是公司玩潜规则。试用期应在3天到一周内就可。有些单位1一3个月太长。90天内跟半年的员工比，做的事比半年以上的员工做的事多，利索。但工资有区别。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不建议取消试用期。

越是大公司，越不应该取消试用期，试用期是劳资双方相互熟悉的过程，公司可以考察新员工，新员工也可以考察公司，觉得不合适，完全可以解约，双方有更多选择余地。

很多人觉得试用期就是福利待遇少些，干的活都一样，其实很多情况下是误解。福利不一样，责任也不一样，正式员工，接触的公司敏感事务肯定更多一些，受到的限制也更大。从这个角度看，试用期对双方也是一种保护。

当然，现在很多公司，甚至一些大企业，打着试用期的幌子用着低价劳动力，令人不耻，所以试用期不宜长，三个月足矣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可能，试用期可以让公司节约成本，省了五险，私人公司一切都是围绕利益的

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期是考核应聘员工是否岗位要求的重要手段，如果取消试用期很有可能将不适合的人放在重要的工作岗位，不仅增加了招聘风险和成本，还有可能给公司带来难以预估的损失。