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求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗?
的人,职业,都是求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,有用没有用,对于你来说无可无不可,但是对于单位来说,存在就是正确的。
每个单位在招收新的员工时,都希望找到合适的人,都希望把对的人放在合适的岗位上,所以,也就有了一些针对不同的岗位需求的测评和要求。
单位想要了解一个新的员工的动态,那么就需要一系列的考核来完成,而最直观的就是在新入职时的测评,这可以有一个较直接和实际的感觉,不可否认第一印象很重要。
个人觉得,测评也好,面试也罢,只要你有真才实学,那么这一系列的过程,恰恰给了你一个表现的机会,不然怎么知道你对面试工作的能力比别人强呢。是挑战也是机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢官方的邀请,我是钱先笙,非专业派理性分析师、法律顾问、心理健康咨询,欢迎关注我为您解答更多疑惑!
针对上述问题,我们首先要来看所谓的智商测评等是什么?心理学是一门社会科学,其中有很多数据测评量表,量表都是经过大量验证的心理量表为基础,其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的,而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。
第二,但是测评量表并不能说明一切,只能说作为一个参考的依据,例如说一个不认识字的人,它就做不到测评表,但不能说他的智商就为0!还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以,即使是公司招聘时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。
第三,要认真对待,存在就有他的道理,有用没有用是别人考虑的事情,或者公司经过测试发现是有用的才在今后的招聘中应用呢,所以我们要做好的就是认真对待,培养自己更高的情商和丰富知识面。
希望我的回答能够帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
说有用,它是一种模板能大体测出一些情商智商性格上的东西…说没用,它不知道用了多久,是否真实无法考量,再就是有一定规律可循…
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得没用,职场上又不光智商高才有用。
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