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工作遇到了瓶颈，想要通过自我学习突破，但是却有些无从下手的感觉，该怎么办？
瓶颈,工作,你的工作遇到了瓶颈，想要通过自我学习突破，但是却有些无从下手的感觉，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 工作二年，感觉遇到了瓶颈，想要通过学习突破工作的不顺，却不知道从何学起，该怎么办
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中遇到瓶颈，在工作中大多数人都会遇到，每个人的处理方式也不一样，总之不管用什么方法，能解决问题才是好方法，选择自我学习的方式提升自己，想法挺好的，我在工作中遇到的瓶颈，一般都是从以下几个方面入手突破：
1：找目标
首先我们先找到目标，目标就是问题，把问题分析透彻，定个目标，下面不管怎么做，目标不变总是能有很多方法解决的。
2：找方法
遇到问题，在看板上写出来，写出来问题就解决一半了，把可行的方案都写出来，根据你的能力，能执行那一条就立即执行，需要其他同事协助的，立即邀请协助，需要自我提升专业知识的，互联网上什么都有，自我学习提升。
3：做验证
把自己找到的方法，每一个进行做验证，看看那个距离真相比较近就用那个方法解决问题。
4：做总结
总结自己为什么会遇到这种问题，这次是怎么解决的，后面如何提升自己，规避这些同类的问题，工作中，没有解决不了的问题，只有找不对的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、做好发展定位
职场黄金法则，有定位才有地位。
如果你开始觉得处于瓶颈期，不妨进行系统思考，参考下述几个维度：
①行业：想想自己为什么会进入这个行业？是你自认为的有前景吗？
②企业：这个单位吸引你继续干下去的原因是什么？平台适合你吗？
③专业：你只是阶段性糊口，还是想在这个领域（方向），学一技之长？
④乐业：现在所做的事情，真的是自己所热爱的吗？为什么要做这个岗位？
另外，请看下图《现代职业发展的四大模式》做出自我判断。
看看自己的发展模式，属于哪一类，你真正所期望的模式又是哪一种，可以进行定好分析，有规划才不会乱。
二、明确阶段目标
职场是一场马拉松，只有耐力型选手，才能圆满完赛。
正因为时间长，距离远，更要做好阶段性目标分解。
如，《职场的三个三年计划》，以三年为一个周期，这个周期内你的核心目标是什么？接下来，你要做的是全力以赴，一个又一个动作实现对应的成果，这些成果包括哪些？薪酬、工作环境、工作内容、职位晋升、能力提升等等。
三、设计成长路径
工作中的我们因人而异，成长的路径各有其特点。
你是技术线、管理线、业务线这三者的哪一条？
①技术线
产品技术、专业理论、专研之心、数据思维
②管理线
与人为善、为人处世、管理常识、员工思想
③业务线
市场一线、结果导向、雷厉风行、沟通技巧
以上在对应的每一个圈层里，从新人到骨干的成长路径，你是否明了于心？
这是一个有步骤的升级打怪循环，需要你的毅力和精进。
四、岗位能力梳理
针对你现阶段的岗位，或者你将从事的工作，进行关键能力要求的整理。
以下的《能力卡片管理法》简单实用可视化，供参考。
五、自我优势匹配
完成了前面的分析后，最后落脚点在自身。
有针对性的问自己这六个问题，相信你会找到前进的方向，豁然开朗。
①优势：干什么事情你感觉很轻松，而且比大多数人完成得更好。
②激情：做起来不感觉到累，整个人沉浸其中，一定要做完才觉得踏实。
③差异：你的独特个人标签，工作中的某项技能或特点，使得你脱颖而出。
④劣势：知己知彼即可，重要的是无限放大自身的优势，短板每个人都会有，没事。
⑤才干：你与生俱来的能力天赋，打比方说这个是老天爷赏饭吃，强求不来，随缘。
⑥方向：明确自己的未来路径，以终为始，10年→8年→5年→3年→1年，你该做啥。
丘吉尔说：“乐观的人，在每个危机里看到机会。悲观的人，在每个机会里看见危机。”
你是哪一种？共勉！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们倡导的是不要鸡汤，我们分享的是可执行干货。
工作上遇到瓶颈?不怕，深呼吸，跟着我的文章一步一步来。
第一，分析判断
要对瓶颈进行分析判断，看看是外部的原因造成的，还是自己内在的原因造成的？外部的原因，指的是你本身之外的原因。可以是公司层面的，也可以是业务层面的，也可以是环境，也可以是你的家庭。这些因素不会因你改变而改变，只能你去适应他们。
内在的原因，指的是你本身的，可以是工作能力，可以是工作技能，当然也有可能是你的脾气与性格。这些因素你可以通过一定的途径而有所改进。
找到原因之后，我们还要对原因按照主次、影响时间进行划分。让你遭遇到瓶颈的原因可能有多个，当然，这多个原因也会有主有次，无论是外因还是内因，只要它是主要因素，那你就要慎重并且认真的去对待。
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