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如何与自己的老板搞好关系?

你的,客户,老板如何与自己的老板搞好关系?

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何与自己的老板搞好关系?

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想要搞定老板，做到下面4点：

1. 学会问问题，拒当伸手党。

能够搜索出答案的问题，非得频繁询问，打断别人的工作，这就是懒惰的伸手党。

如果有些问题是老板给的资料中有，但你仍有不明白的点，这个时候你提问就需要说出来，不然别人可能会误以为你没有看资料：“您现在方便吗？我看过××资料，仍有几个地方不是很明白，想请教您。”

尽快熟悉你的岗位和工作，是得到老板认可的开始。

2. 别不懂装懂

别以为回答“哦哦，好的。”你就能给别人留下乖巧懂事的好印象。

仔细聆听老板交代的任务，边听边思考：我是否真的懂了。

消化老板说的话，然后重复一遍：“嗯嗯，好的，您刚才的意思是……您看我有没有遗漏或误解的地方？”

对于老板来说，你真的懂了比你不懂装懂重要。

3. 速记好习惯，别让老板重复第二遍。

养成速记的好习惯，不怕遗漏重要信息点，例如老板让你订周五的飞机，你不记得了，再重复询问一次老板，这种给别人留下很不好的印象：我刚才不是说了吗？不记得怎么不记下来？

4. 做事有反馈

很多职场新人，甚至工作了3-4年的人，都有可能犯的一个毛病，就是极为被动。

被动等别人教，被动等别人安排，被动等别人问进度，甚至被动等别人问“你收到我发的信息了吗？”

要是不问，一件事情安排了就没有下文了。

任务中：遇到困难或者棘手的地方，及时跟老板反馈，并给出A\B解决方向，跟老板探讨。

任务结束后： 主动跟老板汇报结果，并及时进行总结和复盘。不要等别人问了才说，甚至害羞不说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

搞定自己的老板？看到这个问题有点懵。思量再三，姑且认为您所说的搞定是指通过合情合理又合法的正当途径或者手段（毕竟现在是法制社会），让老板认可你，看重你，进而信任你，重用你，提拔你。

第一，要把握机会让自己进入老板的视野。这个机会，可以是工作上的一次汇报，可以是生活中的一次偶遇，也可以是一次用心准备的才艺表演。总之，让老板认识你，并有深刻的印象。

第二，用实力证明自己。无论大小公司，大部分人都一样，相同岗位的人能力相差无几，不同岗位的人在相互鄙视。有一天，当你能做好本岗位的所有事，并能协助其他岗位把工作做的更好，还能很清楚的认识公司其他部门其他岗位的职责和业务流程时，你的实力就会在平级之间显山露水，这也是你用实力证明自己的最好时机。当然，实实在在把工作做好是前提，其次才是实力展现。相信做到这一步，你的格局已经有了不小的提升，思维更加缜密，眼界更加的好远，但不可好高骛远，切记戒骄戒躁。

第三，搞好基础关系。这个基础关系是指与能在关键时候替你说话的人的关系。比如，与平级同事之间的和谐关系，与上级同事之间的协作关系等等。总之，在“群众”中树立好的人设影响，让大部分人认可你，敬你，服你。正所谓群众基础决定上层建筑。

第四，聚焦公司目光，挑战自我极限。当你有了承担大型项目或者活动的能力，试着挑战一下自己的极限，请相信有机会为某项工作全力以赴，是件快乐和幸福的事。工作完成以后，注意总结得失。总结汇报，宣传报道，既是学习交流的过程，也是聚焦众人目光的机遇。

第五，恰当时候表达自己的述求。表达述求注意分寸，不是跟老板要官要钱，而是表达自己要求进步的思想。少谈追求，多谈规划和设想。表达的对象不一定是顶头上司，有时候越级不一定是坏事，但要注意场合，建议一对一的场合进行表达。

做到以上几点，是个长期的过程，不一定有立竿见影的效果，但对自我能力和格局的提升，一定会有很大的帮助。即使最终没有达到目的，也拿到了与你以后的老板谈判的筹码。

以上浅薄之见，希望能对题主有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么才能搞定领导？分享3招给你

在职场上有一个重要角色，那就是领导。

我们为什么要进入职场？还不是为了钱嘛。如果说去工作就是为了玩，对于绝大部分人来说是不现实的。虽然心情也很重要，但更重要的还是利益。这是人之常情，没有什么不能说的。

那如何挣更多的钱呢？

首先，要搞定上级领导。上级领导认可你，就会给你更多的机会。哪怕是试用期的薪资，转正后的薪资，也可以有直观的体现。工作一年后，在加薪的时候，也可以体现出来。当然，如果想升职就需要搞定更高层的领导。关于这部分，以后再说。

我们今天重点讲，如何搞定上级领导，如何向上管理。学会以下3招，帮助你慢慢搞定领导。

1.尊重领导。

人，是非常要面子的。刚出生的婴儿，不会吃奶，不会翻身，不会觉得不好意思。但加入社会后，就会慢慢变得要面子。时间越长，位置越高，越要面子。

领导，不一定比你大，但比你职位高，所以也非常要面子。如果你去对抗，只会自讨苦吃。如果你懂得尊重领导，就会受领导认可。马斯洛需求理论中，就有一层尊重需求。也就是说，人有被尊重的需求。越是人多的时候，越要尊重领导，对你的好处是非常多的。

有些职场人比较幼稚，觉得“我凭什么尊重领导？”。尊重领导不是目的，是一种手段。不是为了尊重而尊重，而是为了自己发展的更好而尊重。

2.优化领导工作。

任何人的工作，都有可能出现瑕疵。负责的工作越多，越有可能出现瑕疵。领导也是如此，也会有管理上的瑕疵。帮助领导优化工作，就是帮助领导。

但不要直接指出领导的问题，那样就违背了第一条，变得不尊重领导了。要懂得私下，侧面提醒领导。领导往往都很聪明，有些看起来不聪明，往往也是装的。只要你帮助优化工作，还云淡风轻，无人知晓，那领导自然觉得你情商高，值得提拔。

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