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工作中你的底线是什么？
底线,自己的,工作工作中你的底线是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
10:别人喊我滚的时候，我就滚了
以前恋爱，只要还喜欢着对方，就会死缠烂打，全然不顾对方感受，直到她用出gui来跟我彻底撕裂。
后来呢，别人让我滚，立马飞，不用她重复第二次。
11:不爱做无谓的反驳
反驳是无效的，口头教育是不管用的,不是我要打架，只是不爱争辩，望理解。
理由可能是在政府混了一段时间吧，领导的行事风格影响了我，他不爱做无谓的争辩，他知道言语的苍白，所以只干实事儿，不打嘴炮。
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知乎不大，撕来撕去没意思，过段时间我要手撕快手了，因为对他们那些网红，我是足够了解的，研究他们花了蛮多时间，想把他们展示给各位，应该会有一定的社会价值吧。
不嫉妒任何人，也算是个人的一种原则吧，看到他人的长处去学习，进步更快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不虚报工作经验和学历，工作不够认真、仔细，不说三道四，不私人活动影响工作，不搞特殊、不合群，不逃避、没有担当。都是我职场中应遵守坚持的底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的底线就是尊严。
我自己的真实例子，我原来在一家公司上班，自己领导是一个脾气非常暴躁爱骂人的人，第一次出差和他住在一个标间，发现他上过厕所居然不冲，慢慢其它再接触，知道这是一个素质比较低的人，这个不能忍受但至少能干下去，毕竟一起时间少，然而他骂人就真的太厉害了，脾气很容易上来。一上来就骂，而且都是我X你X等等那种非常难听的脏话，开始我受着，但是人的尊严不能永远被践踏，特别是你上个班还要被别人骂自己的至亲，根本没法忍受，这已经触犯到底线了。你一味的忍让根本没用，甚至喝多酒不高兴了他还动手打人！请问这样的领导，你能接受吗？你可能一直忍着吗？总有忍不住的那天。
记得有一次再次因为一个工作问题打电话狂骂，根本跟我毫无关系，他就是有事就要骂人，我再也忍不住了，当场怼了回去，老子不忍你了！
对于我来说，工作只是人生的一部分，如果只是为了一份工作就没有尊严，被别人践踏，甚至连你的至亲都辱骂，这种人，我忍不了，我也必须有这个底线，不然工作还有什么意义。面对职场中低素质的乐色，必须回击他！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能靠关系而升职，凭自己实力，多为公司及同事着想，如果这样在公司都干不下去的话，辞职走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的人生价值;有的人一直碌碌无为，庸庸碌碌直至退休;有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢?是你对待工作的态度!
认真负责是工作的基本原则。对工作，喜欢也好，不喜欢也罢，都要认真去做，对工作的认真，就是对工作的负责。
现实中，我们可以看到，大多数员工工作中是认真负责的，工作成效也是显著的。但也确有不少人员责任意识淡薄，缺乏应有的责任心和敬业精神，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，个别人员缺乏敬业意识，处处从个人利益出发，计较个人得失，岂不知这样下去，会影响到个人的形象，对所在部门的影响也是极为不利的。
责任高于一切，成就源于付出，认真负责应该成为工作的底线。
底线无形地存在于两个地方。一个在工作中，一个在每个人心里。如果人们都降低自己的底线，工作的底线一定下降。失去共同遵守的底线，工作中将出现各种乱象；如果人人守住底线，工作便拥有一条美丽的水准线——认真负责，遵章守制。因此说，守住底线，既是为了成全工作，也是成全自己。
然而，这两个底线又相互影响。关键是在碰到低于你的底线时，你是降下自己的底线，随波逐流，还是坚守自己的底线，洁身自好?有人说，在物欲和功利的社会里，这底线是脆弱的。依我看，工作的底线可能是脆弱的，人的底线依旧可以坚强，牢固不破。
认真负责是工作的底线，是工作的基本标准。无论在任何时期，我们都应该秉承“认真负责”的理念努力工作。只有让认真负责成为工作的底线，我们才能更好的完成工作，公司才能蓬勃发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能把自己的老家本事都无私分享出去了，做人做事留三分。
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