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“底薪+提成”的模式真的适合企业吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

“底薪+提成”的模式真的适合企业吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感觉特别激励人心，但是对于小城市，不发达的城市，做软件行业来说，这种模式感觉不是很合适，还不如找个底薪差不多的单位更好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要看价值体现，这也是让大家积极向上，提升责任感的方式之一，很多做得好的公司都是采取这种方式，因为自私是人的本性。采取上述大家都知道要得到更多，需要付出多少，大致公平。这也是公务员事业单位国企之类弊病之一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同的行业，同一家企业里面不同的岗位，不同时期，企业都会根据实际情况，制定不同的薪酬政策，其实薪酬政策就是一种管理工具，工具不存在对错，而是在于谁用，干什么用，怎么用的问题。

任何工具都是双刃剑。不存在绝对的好与坏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看什么企业，有些行业就需要多劳多得

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为要分行业和公司规模而定，不是每个企业每个行业都适合这个模式的。