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如果你是老板,你会如何看待自己公司里的办公室恋情?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果你是老板,你会如何看待自己公司里的办公室恋情?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看过很多大公司规定:不可以有办公室恋情,为此许多情侣偷偷摸摸,就算是领了结婚证,也是不能光明正大,工作氛围也是比较压抑。我觉得对员工来说太苛刻,人非草木,孰能无情,在一起办公久了,日久生情很自然的事,不必过于干扰,俗话说,宁拆十座庙,不毁一桩婚就是这个道理。员工开心,工作效率自然提高,何乐而不为呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多工厂招工时,反而喜欢找夫妻工,那是因为这样相对稳定,基本上不容易频繁跳槽。
办公室感觉也一样,尤其现在其实普遍的辞职跳槽现象比较严重,如果办公室有自己的另一半,其实也会安抚到另一个的情绪,不太容易出现工作不爽就辞职这种。
当然对于老板而言,不管是支持或是反对,它首先应该建立在不影响工作的情况下,另外就是需要事先申明,万一以后分手也不能把对彼此的情绪带到工作中,如果能做到上述,为什么要反对呢,毕竟如果她们感情稳定婚姻幸福,这也算是积德的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
办公室恋情不可怕。可怕的关联公司员工之间的恋情。
男女搭配,干活不累,办公室恋情是水到渠成的事情。
有些公司,甚至在招聘公告中公开要招夫妻工,为的是员工的稳定。夫妻双方都在一个公司,就不太容易离职。办公室保持一定的性别比例,男女搭配,确实有助于团队的活力和工作效率的提升。如果同事之间发展成恋人关系,老板不应阻拦。
关联公司员工之间的恋情才是可怕的。
有业务往来的公司员工之间如果发展成恋爱关系,后果有的时候会非常严重。一方面,这种恋爱关系更隐秘,老板不易发现;另一方面,业务单位员工之间如果存在这样的恋人关系,很可能会泄露公司机密。
所以,老板要防范的不是公司员工互相谈恋爱,而是甲、乙双方的员工产生恋爱关系。
(以上,个人意见。欢迎评论和关注。)
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是老板,一旦发现有办公室恋情,工作之后和他们会谈一下,看具体情况:
如果属于那种很有成为一对的新人,我一定会鼓励并支持他们,有必要为他们举行婚礼(搞个仪式)都可以,期望他们努力为工作为自己为公司付出。
如果有涉嫌欺骗的,对不起,谁的人品不好谁走人。
就这么简单,我看大家说的一套一套的,都没用,有那么复杂吗?就如同很多企业一样,条条框框多的很,没几条有实际用得上的,搞得人似乎之乎者也摇头晃脑一样,有这功夫,都不知道耽误多少时间,所以长期下来,工作效率极低。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看过很多大公司规定:不可以有办公室恋情,为此许多情侣偷偷摸摸,就算是领了结婚证,也是不能光明正大,工作氛围也是比较压抑。我觉得对员工来说太苛刻,人非草木,孰能无情,在一起办公久了,日久生情很自然的事,不必过于干扰,俗话说,宁拆十座庙,不毁一桩婚就是这个道理。员工开心,工作效率自然提高,何乐而不为呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这个信息超级发达的时代,恋爱的方式也是层出不穷。相信很多人都看过或者也经历过办公室恋情,办公室恋情就是所谓的在一起工作的同事,相处久了彼此之间有了感情,表白后成了一对恋人。
很多人反对办公室恋情,尤其是单位的领导。在我看来这都是多此一举的,人都是有感情的动物。你不能阻止一个人喜欢另一个人吧!父母都阻止不了的事,你做为一个老板是不是管的多余了。在你这里干就是你的员工,干活卖力气赚应该的工资,下了班都有自己的空间和自由。喜欢谁爱谁这都是任何人都左右不了的。
办公室恋情,干好自己手里的活,其余的管他愿意不愿意,此处不留爷,领着爱人去别处!
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