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说出你入职到离职最快的速度有多快？
公司,走了,都是说出你入职到离职最快的速度有多快？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从入职到离职最快的一次？
其实并不在于工作时间的长短。
很多时候，在你入职的时候就已经决定要离职才是最快的。
闪辞，我认为很快就会成为社会认可的主流文化。
或者，有些时候是不得不接受的一种现状。
之前有一份工作，入职的当天，觉得员工的能力过于薄弱，开会的第一句话，问，如果我只在这里工作一个月，你们最希望能学到什么？
然后讲了一天的课。
老板第二天早上找我谈话，说可能试用期薪资定低了，先上调两千块吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期之间就离开改变以前试用期解决现场问题就那倒的情况导致亏的是我这个人，长也一样以及短也一样都是亏，到最后发展到我手头上能申请各个方面专利的创新有不少，说出来说不定妒忌的人会更妒忌，人家搞了些垃圾货还真像自己有本事能耐一样，欺骗人的方式有多种多样都是为了生存发展，心思全用到这上面遇到调车间怎么会不得意?又不需要什么技能技术就能翻柜子找到里面的书用上面还是有本事的，就是不知道在这之前的企业就给人看过的书就那么神奇?技能不会告诉他人能做出来就是本事能耐，这偷偷摸摸的事也是偷偷地在学习，其它翻柜子的不吭声就像不知道一样。我除了旧书还有新书价格相当优惠到比我的新华书店会员卡还优惠就不会用会员卡了。经常看书有书看，就是不知道经常交流技术的在企业内部能不能畅通交流，我就像是个单向阀似的只有输出没有正反馈而是负反馈，也许有上级部门要改变这样说法要加个外控单向阀像液控单向阀一样反驳也许一时，过了这阵也就结束了很正常。试用期就有各个方面都有能申请专利的创新，是个人拿出来申请还是提供给试用期厂家试一试就像解决现场问题一样的试用期？长时间的企业内部老板有不少人会替老板着想要充分理解，解决现场问题离开了老板又不知道这些小事破事的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
二十多天
回答于 2019-09-11 08:43:50
我上周才发生的，入职一天，进去人事也是新来的，她并不知道新员工进去要干嘛，部门主管不鸟你，办公室像网吧，比网吧还挤，没有位置安排，让我和打印机共用一张桌子，也没人带，那天一起进来的还有个新人，我俩大眼瞪小眼，就这样过了一天，最关键是进去工资形式变成了底薪加提成，而不是面试说的固定薪资，还要我们一周后去军训，氛围，企业文化，都不喜欢，果断放弃了，第二天和人事讲了就走了，人事没几天也走了。无非谁对谁错，只有适合不适合，我们眼里再烂的企业，也是有老员工在里面做了很久的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2011年大学毕业入职，到现在2019年12月底，没离职过，在一家单位干了八年！
回答于 2019-09-11 08:43:50
三四个月，严重贫血，头晕目眩，就离职了
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