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在一家公司某部门工作，但公司领导总是给你所在的部门添堵，还有必要留在该部门吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一家公司某部门工作，但公司领导总是给你所在的部门添堵，还有必要留在该部门吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想办法疏通才是，离开上哪去啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个你就要好好的想想了，问题不在是不是添堵的问题，尔是在工资够不够的问题。

　　1.工作吗，很大一部份就是在解决问题，解决外部给添加的问题，这个还是比较好解决的。还有一部份就是内部产生的问题了。不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友。解决内部问题那是最累人的。但也没办法，能只硬着头皮上。这时候我只能劝你把心放宽，自己安慰一下自己，该做的一样也少不了。

　　2.你公司有可能是在转型的时期。这种时期事就会比较多，因为很多时候领导也不知道这事应该如何去做，只能是摸着石头过河。今天做完，明天就会发现新的问题，后天在改。这个时期公司比较脆弱，挺过去了可以就会更上一层楼，失败了可能就是慢性死亡。

　　3.还是工资少，钱给的够的，事也就不叫事了，也就不会出现心理不平衡了。但钱就那么多，那怎么办？那我说，就是上有政策下有对策。能拖就拖，就甩就甩，不想做就让别人做，甩不出去就拖着吧，也不是你直接的领导拖几天也没问题。他问进度你就是在办，但有点小难度，巴拉巴拉一堆问题。不就好了。做人不要太好真诚。

　　要是真不想干了，也别知声，悄悄的找，找一个更好的工作，在提出来，没有更好的就继续找。我觉得吧，第3点有点用处，到那个单位都能用上，你要好好的领悟第3点，在工作无往不利的万金油应对方法。





回答于 2019-09-11 08:43:50

建议辩证看待这个现象：

添堵是什么含义？建议说明白。是让你们的工作无法顺利开展？还是总对你们的产出不满意？如果是不满意产出，可以理解为领导总是找你们部门的茬儿，说明在他看来，部门的工作水平和产出需要提高。同时，你们部门也是一个重要的部门，影响到他的年终绩效考核了，要不他不会总盯着你们。

无论如何，建议派代表同领导深入沟通一下，了解他总是添堵的原因。找出他的动机，才能有的放矢。其次，提出改进办法。离开不一定是最好选择。