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当公司罚款已经成常态，有指标！这样的公司还值得留下吗？你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

当公司罚款已经成常态，有指标！这样的公司还值得留下吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请。一个员工，经常在公司被罚，说明他经常犯错。更说明他<她>没有职业道德，没有上进心，不知干的是什么?为谁干?怎样才能干好自己的事？这样的人，干什么都干不好。劳动能创造人身价值，也能创造职业，更能创造幸福.快乐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我记得白岩松说过一句话，当一个公司开始严抓考勤，罚款成为常态，那么这家公司在走下坡路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

其实公司罚款不是目的，而是一种管理手段。

就和一个国家颁布法律，惩治犯罪无异。对于遵纪守法者，没有任何负面影响。反而提供了安全保障。

同样，公司罚款罚的是违规者。而遵章守规者是自由的。如果你是尊章守规者又有什么担心与害怕的呢？

所以罚款成为常态与否,与你是否离职？是没有必然联系的。除非有一种情况,那就是你平时就是无视规则者,公司采取常态性罚款,当然不适应了。

以上仅供参考。欢迎朋友们关注，评论，探讨交流。




回答于 2019-09-11 08:43:50

可以这么说，罚款有没有指标，那是公司制度的问题，跟你的去留毫无关系，我以前的公司就是你说的这样，我觉得当下你应该做好你的工作，提升你的能力，罚款只是一种形式，它无外乎是约束一些不守纪的人而已，真正的强者无论拿出什么来约束他，他都会觉得那只是辅助让他成为强者的铺路石，哪怕有朝一日你选择离开这家公司，我希望是因为你的能力强，想去更好的地方施展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

靠罚款来管理公司，就好比父母只会用打骂来管教子女。都是无能的表现。说明他们没有其他的方法来管理，只能依靠暴力。

父母不能选择而公司可以选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有指标的罚款是恶意罚款，是公司管理混乱导致的。同时说明这个用家长制管理员工的公司裙带关系严重。我曾经工作过的一个公司就有一个时期管理出问题即常态化罚款。后来一个被罚款的员工不服，用一句刺激性的话“敲击”了一下“小管理”。公司那时候已经算比较规范的，罚款必须有当事人签字，否则财务不会从工资扣除这笔罚款。当小管理找这个被罚款的员工签字确认罚款时，这个员工笑着说：我可也当一回领导了，哈哈找我签字――爽！其它员工都摆出了各样的笑。自此以后，受罚人签字成了羞辱管理的事，罚款也随之减少，以后逐渐淘汰罚款了。如果你在的公司是因为管理混乱造成把罚款当做一件这，正儿八经的事来做，那么这个公司只是暂时迷失了制度， 你不必对公司灰心丧气，严格纪律，做好自己就好了。