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在职场中怎样可以出类拨翠?赢得领导的信任?
领导,的人,出类拔萃在职场中怎样可以出类拨翠?赢得领导的信任?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有的事很难评判优劣,既便你出类拔翠也难以青天直入,有的人劫运重重,和某些领导\"八字不和\",一辈子在低层默默无闻,怀才不遇,所以人生路上伯乐很少,尤其是现实社会,裙带关系都来不及提携,谁也关心你们这种无名小卒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中希望出类拔萃,要从做人做事两个方面入手。
先做一个好人。善良、温暖,善于换位思考,善于合作,善于沟通,会建立良好的人际关系。
再做好工作。踏实工作,努力做出最优的业绩,让你的工作表现独一无二。不仅工作好,同时坚持持续学习与提升,让学习助力工作的提升,让领导看到你的发展潜力。
最后,做一个有趣的人。你要培养多项爱好,既可以缓解自己的工作压力,也给人一种会工作,懂生活,是一个情趣高雅的人。你的与众不同一定会引起领导的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题真是太大了!
换个简单的角度说说。
简单的说,人类的经济就建立在社会分工上,更简单的说,要想在一个社会乃至社群里活下去,你不可能靠一个人解决所有问题,于是,你服务我,我服务你,大家互相服务,于是人人有饭吃,个个有衣穿。本质上,人与人的关系就是一种相互服务的关系。这是总论。
职场,或者说打工,就是在企业的某个岗位中从事相对专业的工作。也就是说,是通过个人能力为企业服务,换取自己的生活保障、心理满足。
明白了这一点,其他的就简单了。
首先,专业上,你能为企业做什么?你能为企业服务到什么程度?你能解决什么问题?你能解决的问题越多,越难,越不可替代,你就越出类拔萃。
其次,作为一个人,你在日常生活、心理上能为周围的人做点什么?服务到什么程度?你付出越多,周围的人对你越信任,越期待,越依赖,你也就越受欢迎。
最后,也是最难的,如何处理个人利益和付出之间的平衡。
泛泛而论,在保障个人利益和心理感受的情况下多为企业、上级、同事、下属及其他各种关系服务,成为一个不可替代的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
职场中,我觉得赢得领导信任,是需要让领导觉得你可以信任。
这个问题分两块说。
一是,你的办事是靠谱的。领导交给你的任务你都保质保量按时完成,然后时候多了,领导会觉得你能力好,自然会信任你。
二是,你要跟领导利益一致,领导觉得你不会“背叛”他。这个不用多说吧?没有领导喜欢一个两面三刀的下属。如果必要,你甚至可以给领导卖一个小把柄,让领导觉得对你有把握~
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!高的人,看东西角度不一样,那您看一看他们看东西角度适不适合您!适合您就比他们更高的看未来市场前景,一次,相信物以类聚的欣赏您!加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
各司其职、先做好自己的本职工作,工作中多提质量整改、节能降耗、精简人力等优化措施。
各方面熟能生巧、公司团队中必有你一席之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有道是宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。想出类拔萃,那就是要当宝剑,去做梅花。
一、钻研业务
在公司,员工都有任务,有的完成得粗糙,同事不看好,领导更是嗤之以鼻。有的完成得细滑,同事啧啧称赞,领导喜不自禁。这就需要自己懂业务时,更要精通业务,看到你的任务倍受同事赞美之时,领导能不信任你吗?
二、团结互助
十个手指有长短,你是红人别忘了同事,在同事遇到困难时,应该有求必应。虽牺牲了你的时间,但同事对你的谢意会让你终身难忘的,你变成了师傅让公司这一列火车无故障,领导能不信任吗?
经受苦与寒的磨练吧,你才会是那开得最美的那一朵梅花。
我,育心福生,谢谢邀请!
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