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一方面是工厂缺工人，一方面是工人找不到工作。怎么解决这个矛盾？

工人,工厂,蓝领一方面是工厂缺工人，一方面是工人找不到工作。怎么解决这个矛盾？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一方面是工厂缺工人，一方面是工人找不到工作。怎么解决这个矛盾？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个问题两个答案，这是政府的宏观管理问题，职场人关心说明你社会责任感强。

首先，企业工厂找不到工人，大的方面说是我们国家的职业教育和高等教育的一定失误造成的，在社会导向上前些年大学一面倒的大搞本科学历，培养所谓的白领阶层，只有白领才是高大上，才是有面子 才是领导层。国家政策上也偏到本科教育，多年过去才发现，满街的本科生都想做白领，而白领岗位满足不了，毕竟工厂白领是少数，多数就是蓝领，而做蓝领的职业教育的学校数量少而且不被社会看好，社会导向及政府多年的导向造成百姓及子弟认为当蓝领没面子。工人其实就是蓝领的阶层，因此，你会看到怀揣本科毕业满大街的年轻人为了当白领而找不到工作，同龄的一批人想做白领的人多了，岗位少，工厂要的蓝领工人岗位多但想做蓝领的人少。好在国家已经认识到了这个问题，这两年硬性的将一大批三本院校转为职业院校，在政策上也有了一定的偏向。这是一方面。

其次，前些年工厂很多工人都是农民工，这些人是主力，也包括部分城镇人口。改革开放40年这部分都老去回归农村养老了，也干不动了，可是这些人的后代大部分人没有像父辈一样继续打工。这必然加剧了劳动力市场的人口缺口。

由于计划生育的实施，人口红利消失，这就无需解释了。

最后，以上的几种情况我们企业个体是没有办法解决的，也是无能为力的，我们能解决能值得关注的就是要有对策，对策是什么？不是所有的工厂都招不到人，许多企业都没有问题，找不到人的企业你会发现老板的管理不是以人为本，前些年这些人享受到了人口红利赚到的钱，现在这些老板仍然抱着这种观点招人，必然招不到，我当职业老总27年，我管理的工厂最多的一家公司有1.7万人，基本我都可以保证春节返工率达到97%，其经验就一条，对工人像家人，有家人一样的感情！在工资福利上要讲公正。不要在工人身上榨取。要保证自己赚的钱拿小头，让员工拿大头，像李嘉诚一样只拿40%，多的分给工人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是当今社会矛盾的焦点。无产阶级和资产阶级的矛盾。马克思早就说过了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这说明几个问题:第一，人口老龄化已加剧，随着改革开放40年发展，人口红利逐渐失去，原来青壮年工人逐渐变老，而新增人口不足以补充这方面的需求，第二，工人工作对原来工作的收入逐渐不满意，逐渐退出了，第三，随着我国各个阶层收入逐渐提升，工人收入不再像以前那样有竞争力，第四，随着我国工业产业的升级，对工人的文化要求逐渐提高，一部分工人因文化水平等因素逐渐不适合产业升级要求，第五，随着国家西部大开发，中西部也出现一定工人就业机会，工人选择离家乡近的地方就业，造成沿海地区招工难的局面，第六，国家教育制度过度偏向高等教育，中职，中技等中等教育相对落后或薄弱，造成中等人才缺失，高等教育专科、本科人才就业困难，找不到所谓好工作，第七，国家在人口政策，就业政策，人才政策的系列失误，对未来的就业形式没有做好未雨绸缪。

好在现在国家有关部门对计划生育政策做出了及时修正，二胎政策推出，人口老龄化趋势必会逆转。加大中职、中级人才教育培养等政策及时出台，对大学生就业观念改变加以引导。加大科技投入，引进人工智能机器人等。工厂招工难，大学生就业难，企业用工荒必将得到解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

科技是第一生产力。

工厂不应一味追求利益，奢望雇佣廉价劳动力。置换，更新更加先进的生产机器，一方面促进了生产效率，一方面减轻了工人劳动量，也就更容易吸引工人了！

至于工人找不到工作是伪命题。准确的讲是找不到自认为合适的工作，何谓合适，工资，待遇，环境……所以，诸多因素造就了找不到工作。适当的降低要求，暂且尝试着去适应，相信还是不乏有工作机会的。

工厂与工人在良好的社会体系下只会愈加和谐！