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即使有些工厂愿意给相对高一点的工资，但为什么还是留不住人呢，你怎么看待这种现象？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

即使有些工厂愿意给相对高一点的工资，但为什么还是留不住人呢，你怎么看待这种现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

内部管理问题占一部分，例如说，上班时间、工作强度、甚至餐标都是可离职的原因;

还有就是土地改革造成了一线生产人员本身对于工作、挣钱没有需求和欲望。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最为蓝领专业的平台37打工网，日常接触最多的就是工厂和求职者。

电子厂的离职率一直都是很高的，机会每天都有几十人办理离职手续，上万人的大厂，就更不用说了。所以你会看到每天工厂都是招人，几乎天天招不满的人。

切不说工资待遇如何，单说厂里面工作环境，很多人都是重复的工作，一个封闭的环境上班，人是群居动物，所以在心情和情绪得不到排解的时候，就会想要换一种环境，这样就造成了离职不稳地的。

但是至于换行业，是很少见的，很多人都是电子厂上班，这个厂换到另外一个厂，工厂的工资也没有改变，依旧的待遇，只是岗位和在厂里面的体验不一样了，所以才适合自己留下来干活的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作环境不行

工作待遇不行

回答于 2019-09-11 08:43:50

决定留人的因素有：

1.薪酬待遇

2.公司平台

3.个人发展

4.工作环境

5.企业文化

6.团队风格

等等，任何一个因素造成的不满，都有可能导致员工离职。