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工作几年了，干的不错老板也蛮欣赏，可是一直不加薪该怎么办？你会自己去提加薪吗？

老板,都是,领导工作几年了，干的不错老板也蛮欣赏，可是一直不加薪该怎么办？你会自己去提加薪吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作几年了，干的不错老板也蛮欣赏，可是一直不加薪该怎么办？你会自己去提加薪吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈，这个问题我来回答比较合适，因为我的情况跟你太相似了.

目前本人在一家民企担任中层的岗位，自我感觉干得也不错，但截止这个月已经整整五年没有调薪了.不是因为企业效益不行，因为也有别的同事调整了好几次了。

造成目前这种结果，主要是我们的思维出现以下的偏差.

【1】盲目认为我们把工作做好了，老板就会主动给我们加薪。这实在是大错特错。实践表明，80%以上的加薪都是被动加上去的。因为你不说，老板还认为你对目前的薪资还比较满意呢，还有老板都是抱着能省一点就省一点的态度去处理。

【2】我们都是抱着目前的薪资还过得去，不要给领导、公司增加麻烦的心态在无限的期待中等待加薪的馅饼掉落在我们的头上。实践证明，这比买六合彩的中奖机会还低.

因此如果你不想那么痛苦，如果你确实做得很优秀，我建议你按下面思路去处理。

1）一般公司都有薪资调整的制度，比如说一年有一到两次，你就要及时的把握机会主动填写调薪的申请，你事先要跟你的直管领导诉诉苦，说那个经济压力很大，家庭支出增多，尽可能得到领导的支持，否则他不支持的话，调薪要么没戏，要么调整的幅度有限。如果没有制度，你就直接打调薪的报告给领导或老板。

2）还有一些聪明的人，在调薪的敏感期间，放出风声自己想跳槽（或者哪家公司要来挖人），领导或者老板得到信息之后，觉得你是一把工作的好手，就会主动找你谈，这样也许可以得到主动的加薪，这种操作手法你也可以参考。

如果以上两条都不管用，那说明这家企业的领导或者老板根本没有格局，也不重视人才的价值所在，留下来也体现不出你自己的价值，不如早作谋划，另栖高枝.

这就是作为一个也将转场的人对你提出来的一些心得体会吧，希望对您有所帮助。

我是湘古子，热爱生活，细品生活之美，欢迎关注、交流.

回答于 2019-09-11 08:43:50

干的好有效益了，就应该向老板提出加薪问题，相信老板是可以接受的

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些人是谈薪色变，仿佛一谈到这个话题，气氛莫名就会变的紧张。但是其实只是我们在为自己争取更好的福利和发展而已。而且一般来说，很少有公司会主动给员工加薪，所以啊还是要自己争取才行啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果对自己的能力比较有信息的完全可以提出加薪！我就是因为自身资质不行！才不敢去提加薪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我马上就要离职了，不知干点什么，地产干的虽然有点压力，但是干的不顺心！闹心！闹心！想换工作，希望大家给点意见！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得直接有人吧，人不错的话肯定为员工考虑，钱才是硬道理。