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为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生，而不招聘往届生？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届生便宜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为低端易上手的岗位，应届生比较听话而且便宜。

核心岗位甚至有的招八年、十年以上经验的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届毕业生刚毕业，工资要求不高，干活比较认真

回答于 2019-09-11 08:43:50

实诚

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，未来是属于年轻人的。新鲜的血液才能带来新的能量。应届生就是热血沸腾的年轻人，可以给公司带来大量的新生力量

其次，应届生刚从学校进入社会，可塑性强，好培养，非常利于培养成为企业的骨干和今后的核心

再次，应届生薪资水平通常都不算高。公司可以花最低的成本，招到最好的人才

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先是应届生待遇不高，不会占据公司太多薪资，;其次是刚毕业的孩子，比较容易接受洗脑（企业文化）;再者，应届生在体能精力上更好应对繁重工作（加班）;最后，为公司洗牌，增加新鲜血液，起到鲶鱼效应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家给应届毕业生的一点福利。也就是校招（秋招、春招）如果连这点福利都没有了，应届大学毕业生就会更加内卷了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届生入世少，好培养。可塑性强。往届生狡滑多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届毕业时

①初入社会，充满了奋斗的欲望与理想，而往届毕业生被社会磨砺后缺乏激情

②像一张白纸，充满了求知欲，切任劳任怨，相当于往届毕业生更好培养

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲身体会吧～01-毕业生无工作经验，发工资给他，还做不了事，有了经验还不一定能长期，花钱帮别人培养。02～很多毕业生眼高手低，无上进心。不值得培养！目前来说，我公司来来去去一百多人，基本没有一个留下来的毕业生！真正的骨干都是工作了几年的

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