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为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生，而不招聘往届生？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生，而不招聘往届生？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

关于这个问题，有两种可能，一种是国企银行等大型企业，招应届毕业生属于政治任务，每年有名额，非招不可。

第二种可能就是所需岗位对经验要求不高，这种岗位一般属于大型企业的螺丝钉，有你没你都一样，或者谁来都得先培训，那为什么不用个便宜又年轻的？

一般中小企业招聘应届生的还真不多，一个萝卜一个坑，没有培训体系，来了没人教，想用也用不了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

刚毕业的学生没见过什么世面，做事都很有冲劲，本人也是大学毕业，那时刚毕业出来，心里有一股雄心壮志，想出来努力干一番事业，那样不管找哪个工作，都会很努力的做，那时两天两夜不睡觉都没事，一些单位要应届生，工资也会开得低一点，叫他们去跑业务都会很有成效的，毕业出来的往届生，通过几年的工作，积累了相关经验，相对工资都要高一些！而且做事还有往日的激情！我个人觉得，主要就是这两方面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

解药啊。

对于企业为什么喜欢招应届毕业生，而不是往届毕业生，就我个人的一些经验和见解来讲，主要认为有以下三个方面。

第一，企业喜欢招应届毕业生，是由于应届毕业生刚刚毕业，他对这个工作的认识包括环境的适应性，都会比较容易接受。所以，对企业来说，可以很轻松的进行企业文化渲染，从而更容易接受企业的文化和价值观，形成凝聚力。像之前一些往届的毕业生，他可能之前在一些公司受到其它公司文化的熏陶，然后对这个新公司的文化有或多或少的不赞同或者是相悖的方面，但对于应届毕业生来讲，这一点就比较好解决了，所以企业在传输企业文化的时候，选择应届毕业生，也是非常容易的。

第二点，企业为什么喜欢应届毕业生呢，因为招应届毕业生是需要签订三方协议的，然后这个三方协议呢，是对企业可以帮助学生解决就业问题的一个证明，也就相当于你拿了三方协议，就为一些大学生解决了就业问题，这对企业和学校之间来讲是比较有意的，甚至是一种合作，共赢的一个局面，企业可以补充新鲜的血液，学生也可以顺利找到工作。提高就业率，为大学生创造就业环境，对企业申报一些政策性扶持资金来讲也是十分分有利的。

第三点，应届毕业生刚刚走出校门，往往是那种干活拼命，还没有太多要求的群体，对一些经常需要出差的工作，应届生也是非常适合的，因为往届毕业生一旦在社会上工作几年后就会有自己稳定的一个生活状态，所以找应届毕业生会更有利于企业的一些外派工作。再者，刚刚毕业的学生很多都不知道，有的毕业生甚至连五险一金是什么东西都不知道，而且企业可以较少的人力资源成本来获取相对比较高一点的劳动力价值输出。

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚毕业的学生没见过什么世面，做事都很有冲劲，本人也是大学毕业，那时刚毕业出来，心里有一股雄心壮志，想出来努力干一番事业，那样不管找哪个工作，都会很努力的做，那时两天两夜不睡觉都没事，一些单位要应届生，工资也会开得低一点，叫他们去跑业务都会很有成效的，毕业出来的往届生，通过几年的工作，积累了相关经验，相对工资都要高一些！而且做事还有往日的激情！我个人觉得，主要就是这两方面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是国企吧。

我单位一个应届生都不招。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，一张白纸好创作，还是已经被画的乱七八糟的纸好创作？应届毕业生没有被社会洗礼，公司好培养。每个人进的第一家公司是对他影响最大的，如果是好公司，会受益匪浅。

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