您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？
公司,你的,工作在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当一个公司肯给你机会的时候，一定好好努力去报答这个公司，千万不要频繁跳槽，这是非常忌讳的，知错能改善莫大焉，希望频繁跳槽的人们，多改正，未来会很好的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问，肯定会。
我作为从事了近十年招聘工作的HR，在筛选简历的时候首先会考虑去除哪些半年以内就选择换工作，且还把这家公司的工作内容写得洋洋洒洒一大片的人。
或许有人会说我过于极端，但是我认为我招聘的是最合适的人，当一个岗位放出来，市场对于这个岗位的人选稀缺性相对较弱的时候，我有时间可以去选择一些资历更为资深、工作更为稳定的候选人，又何必花太多的时间放在这些没过半年就选择离职的人身上呢。
在我看来，在一家公司待了很短的时间就选择换工作，不论是公司原因还是个人原因，归根到底都是个人原因：
你可以抱怨公司的文化氛围不好，那你在选择工作的时候为什么不提前做做功课？
你可以抱怨你刚进入公司公司就倒闭了，那同样的你不会去查查你要去的公司发展的怎么样就这么随意的定下来了吗？
你同样可以抱怨你的领导管理风格不是你喜欢的，那你当时面试的时候怎么就没有一点判断呢？
如果你对中意的企业做了不少功课，我相信你在择业的时候还是会慎重考虑每一个潜在风险，权衡之后才会做出职场选择的。
所以，我会认为待的太短时间就跳槽，要不就是你不受新公司待见，能力不足以胜任岗位；要不就是你适应能力一般，需要很包容你的环境才能让你“茁壮成长”。在我看来，我作为一名企业进人的把关者，我会过滤掉这些稳定性不高的候选人，万一进来了，没干多久也跑了，那不是浪费了企业的招聘成本与时间么？
所以，这肯定会成为我面试时候的扣分项之一，至于怎么应对，既然我不喜欢，那也就不出什么馊主意了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作时间太短我可以理解为一年以下吗？
如果在一个公司工作时间不足一年，在辞职后再面试新的公司在新公司面试你的HR来说，这是一个必扣分项。
首先，你的工作时间太短必然在之前工作中你没有得到足够的工作经验。对此你进入新公司后是不能及时进入良好的工作状态的，还需要新公司花费人力物力去培训你，这些是新公司不愿看到的。
其次，因为你工作时间太短就跳槽，在面试时如果没有非常完美的解释出你辞职的原因，HR会考虑是你自身的原因还是前公司的问题。在不了解你的真实意图时，HR为了避免后续的问题有可能直接将你Pass掉。
另外，还有一点新公司HR会考虑的就是你的工作稳定性，毕竟HR是不想自己做无效的重复劳动的。
所以，从很多方面来说在一个公司的时间最好是在1.5-2年之间在离职是比较好的，不管是对自己也是对去新公司面试都是比较有利的，希望能够帮到你，谢谢！[来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我]
回答于 2019-09-11 08:43:50
是指在职时间比较短？我觉得面试除了考察岗位技能，还有个点是考察人员的稳定性。如果经常跳槽，而且在每家公司的在职时间都比较短，这个会有点忌讳，稳定度不高。一般的企业招聘一个人，大体上都是期望能招聘一个人一直在公司延续下去，给公司创造更大的价值，当然如果是人员外包，临时工的我们暂不考虑。在工作岗位上换一个人，产生的成本是比较高的，因为需要交接，新人还要培训几个月，再来接手干活。如果是应届毕业生，如果在职时间较短，这个可以理解，如果是毕业好几年的，还是一直在换公司，每家公司的在职时间都很短，那这个估计影响就比较大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作时间太短 一般来说会被扣一点分 但是会问你在上一家离职是什么原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会。
现在去一家公司面试，首先是建立在一个平等的基础上面，相互结合自己的需求进行选择的，并非单向。面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。
上一篇：同样的工资你会选择一个工作压力大的大公司还是压力小的小公司？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |