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你的老板如果准备裁员，你会怎么做才能被留下？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你的老板如果准备裁员，你会怎么做才能被留下？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是职场领域创作者---老姜。我想根据我的工作经验谈一点我的看法。如有谬误之处还望大家多多批评指正，也欢迎大家各自发表自己的看法。

假如我的“老板准备裁员”的话，我会服从老板的决定。因为无论如何，不管“现在决定怎么做”都明显已经晚了。

作为在职场上混的人，必须有自知之明。你如果在公司是一个中坚力量，不用你考虑，老板肯定会考虑留下你的。相反，如果你平日里碌碌无为、乏善可陈或者表现一般，老板留你何用？

一个人不论在什么单位，加入哪个团队，都要对自己的价值进行客观的评估，看自己是不是链条中的一个关键角色，毕竟有用的才是人才。

三国演义里曾有“卧龙凤雏得一便可得天下”的传说，而刘备两个全得到了。这时两个人的价值瞬间就打了折扣。试想，假如刘备要裁员的话，恐怕首先要考虑的要么卧龙、要么凤雏。永远要记住，有用的才是人才！无论在哪个团队，都要让自己成为这个团队的关键角色，成为一个不可或缺的人。只有这样才能躲过被裁掉的厄运。

至于有人说，既然裁员就说明企业不行了。既然企业不行了，不用他裁，咱自己走！是的，如果企业不行了，那就是另外一回事，我说的是假如想留下来！

今天就聊到这里，下次我们再会！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果老板都已经准备裁员了，说明老板名单里已经有了被裁员人的候选人，员工平时对公司有多大的贡献以及表现怎么样，老板肯定是了解到了的，即使他本人不了解也是通知到各部门负责人手上，所以裁员名单一目了然。这个时候就不是考虑怎么做才能被留下了，名单上有你并且已经确认怎么做都不会被留下。

当然，你平时对公司贡献较大并且人员还挺好，起到了公司没了你就无法正常运营的重要作用，这个时候肯定是会被留下的，有时候与部门主管或者与掌权者的关系好坏也决定你的去留，这个前提条件是你没有明显的旷工早退，并且担任重要角色中的一员，也可能不会被辞退。

本人就是被辞退的一员，原因是公司被收购，法人换了，以前老板跑路了，只留下了几个后续收尾工作的人员，然后现在已经算是倒塌了。

公司裁员本身就显示了公司明显经营不善，入不敷出的情况了，所以也不用等被裁，自己可以明确的走了。个人见解，感谢邀请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

之前他说完了裁员的理由，让我裁员。我这不想离职的都差点自己给自己办理了离职手续[我想静静]。人家裁员就给人家裁员吧，都不容易，自己有能力才是硬通货，没必要计较这计较那的，因为企业是商业机构。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没必要留下了，裁员意味着boss对公司的现状和前景不看好了。你还留着干嘛？？跳出自己的舒适区，为自己创造价值吧。