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因为工作上的分歧和领导吵架了，我须要向他道歉吗？
领导,工作,自己的因为工作上的分歧和领导吵架了，我须要向他道歉吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
吵架这个词用的不对，如果争论，在工作中经常出现，个人感觉争论必然这事情会做的更好，每个人掌握信息技术不同，取长补短，道歉是一种修养，解释，解释，解释最重要，关点取向更重要，
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作有分歧，吵架也要讲究方式方法，场合地点，复杂道歉也没有任何用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
山西1哥认为，因为工作原因跟领导发生争执，是不是应该道歉，需要具体问题具体分析，不能一概而论。那么如何把握这个尺度？我以为应该从以下几个方面进行分析判断：
第一个方面，你和领导争执的结果如何
实际上，因为工作原因和领导发生争执，这是正常现象。正常的工作争执，并不参杂个人恩怨，大家都是为了工作，为了把工作做好，因此，争执是争执，争执过后，还是同事，还是同事。
我为什么要关注争执的结果呢？主要是因为，如果争执的结果表明你是对的，那会让领导感觉很没面子。在这种情况下，事后道个歉，解释一下就很有必要。如果结果表明你是错的，那你只要服从领导意见，下来执行就可以了。当然，还有一种情况是没有结果，双方谁也不服谁，那就需要接下来，找个机会，掌握好态度和分寸，再心平气和地讨论讨论，让问题得到解决。
第二个方面，你和领导争执的程度高低
既然是争执，双方都处于比较激动的状态，在这个过程中，说过的话就不一定全部适合了，有的时候，言语难免会过激一些。在这种情况下，要不要向领导道歉，就取决于你们之间争执的程度了。
如果情况有些过激，双方都说了一些不应该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下级的你，都应该首先向领导导歉，主动求得领导的理解。如果属于一般性争执，一切都在可以掌控的范围之内，我觉得你也没有必要多想，领导的这点觉悟还是有的。
第三个方面，你和领导平时的关系如何
这是需要题主考虑的第三方面因素，你和领导平时关系怎么样。我们现在的年轻人，多数人不太关注自己和领导关系的建设，只是发生了问题时，才能意识到问题的严重性。这其实不太好。领导、同事在一起共事，大家每天在一起的时间，都会很长，有些时候，甚至会超过我们自己和家人在一起的时间，大家和平共处，其乐融融，会给我们的工作，增添许多乐趣。
回到题主的问题，如果你和领导相处的时间比较长，关系也很好，双方都特别清楚对方的脾性，那么，因为工作偶尔争执几句，则完全没有问题。如果你们平时本来关系不很好，或者是相处的时间短，互相都不怎么了解，这个时候就需要小心点，感觉不太对时应及时道歉，避免因为这个，对你们之间留下误会，不利以后的工作。
道歉需要注意，态度一定要诚恳，只有出自内心才能取得应有的效果。同时，要想好措辞，千万别让道歉成为再次争执的由头。
总之，我觉得面对工作，只要我们出以公心，不是针对任何人，这类事情基本都是可以回转的。同时，在平时的工作中，要学会掌控自己的情绪，尽量对任何人、任何事都能平和面对。有句话叫“家和万事兴”，单位也是这样。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
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