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你的上司和你对脾气吗？

上司,脾气,工作你的上司和你对脾气吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 初入职场的小白该怎样和上司相处呢？毕恭毕敬还是有意见就要及时说出来呢？老话不是说：少说话、多做事。但是上司会误以为你怕他，可能不会太尊重自己。这时候该怎么办

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道他正如他不了解我一样，这样好些。你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

说实在的作为打工者，从未想过会碰到一个对脾气的上司。我认为身入职场应以工作为主，对不对脾气总要看业绩，否则很可能致放纵,谄媚嫌疑。

一向不愿与自己的上司走的太近，可以了解掌握其脾气，人品。绝不奢望与其“投缘”。到何时何地应明白自己是谁，做什么的。尽可能以实力令上司认可，令同事叹服。前提是上司一定是个正派之人，否则皆有可能前功尽弃……。

无能力净想对脾气对自己有百弊而无一利，当然彼此都是势力小人除外。有人偏偏爱溜须拍马，竭尽所能去讨好上司压制同事，以此去显示其无所不能。时下，对此美其明曰“关系学”。当下，有多少人以此道“飞黄腾达”，有多少人不諳此道纵有实力仍落得“流落天涯”。靠关系可能只会疯狂得意一时，凭实力却可轻松坦然一世……。

同事相处，日常交友真得对脾气，自己的上司相对而言，无所谓，他（她）更注重你的实力……。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个话题在职场的是司空见惯的，怎么说了，初入职场时：这个都需要一个过程：初入职场中，每个人的习性，处世方式，工作态度……等这是需要一个过程去学习，了解，花时间成本的，这是与同事间；与上司相处，汇报工作时我个人认为先把事实情况反映上司，上司有意见会说出来则先按上司的意见去处理，后期结果若与上司意见不一致时可以去与上司汇报，这个汇报的方式不是直接说出来让上司难堪，要讲方式方法：先汇报上司意见的结果，后汇报自己想法的结果，这样对比来汇报，汇报结尾应该说这感谢上司的意见，上司一听他不是傻子，他明白你这个人是可培养，反过来说你邀功自赏，你离开职场不远了；对于：少说话，多做事，上司误以为怕他之说，在职场中少说话，多做事是正确的，上司误以为怕他，作为上司肯定要在大家面前的威信的，对于工作中有什么误会或其它的事当场不好看的事务，处理方法应该私下单独与上司再沟通的，不是当场否定上司。这样你尊重了他，他在以后的工作中也会尊重你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。还真有一位领导和我特别对脾气。

这位领导长期做基层领导，工作卓著，群众反映也很好，人非常忠厚，就是一直长期无缘提拔。


我当时做宣传报道工作，到基层了解情况后，写出了一篇报告文学，在报纸头版头条发表，引起很大反响，这位领导也如愿提拔，成为我的主管领导。

这位领导的提拔与我有关，当然对我非常好。像一个和蔼可亲的老兄一样，对我的工作大力支持。

他的性格非常温和，仁心宅厚，对人很诚恳，让人很舒服。我其实也是这样的性格，但那个时候年轻气盛，嫉恶如仇，对工作过于认真。


那个时候我大刀阔斧改革部门弊端，尤其是对于损公肥私行为大力打击。聘请审计师事务所审计内部账务，对贪污员工工资的管理人员果断解聘等。

这样就伤了一些人。都是我这位领导老兄帮我在后面解决，帮我处理了很多难题。


后来他退休了。我经常请他吃饭，过年过节聚聚。真的非常感谢他。

人这一辈子，如果能遇到一个对你有知遇之恩的领导，真是一辈子的幸事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当年来到一家公司，因为我老婆和孩子一起来应聘，所以管招聘的看在眼里，也许被这种亲情感动了，我进公司在项目经理手下，说起这个项目经理脾气可不好，手下人往往被他骂的狗血淋头，我的策略是:准备细致，礼多人不怪！



第一不轻易汇报，汇报必须是火烧眉毛必须解决，第二是多有礼，第三是准备周祥，确保经理问不到死角。所以每次经理也发火，可是我都能把事情来笼去脉解答得体，准备周祥，安排妥当，经理反而印象深刻，年度选拔时，他主动向老板推荐了我，使我从办事员到助理，后来破格成为经理。



所以说脾气是相对的，老板脾气再坏，回去见到老婆孩子还是和颜悦色，为什么呢？因为他心里爱慕亲人，而在工作岗位上，你的专业和多礼让老板不得不佩服你！



老板也不傻，你的价值表现出来，人又多礼和中层友好，所以该用你还是会重用的！


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