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很多公司进行裁员，真的到了一个低谷。有多少人准备好跳槽呢？
公司,海信,工作很多公司进行裁员，真的到了一个低谷。有多少人准备好跳槽呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员是企业经营过程中很常规的人事动作，企业受特定的经济环境影响，大到腾讯、网易、京东等企业，小到深莞惠周边的生产单位，都曝出过“人才结构优化”、裁员等现象。但，被裁就是人生低谷么？笔者认为，对于大多数在工作中持续进步逐渐提升个人竞争力的职场人来说，裁员无外乎就是要面临去寻找一份新的工作而已，人挪活树挪死，根据职场个体的专业素养积累，挪一挪翻倍加薪的比比皆是。
至于，题主追问在公司大裁员的背景下，有多少人准备好跳槽了？笔者在一家国企工作，因公司经营遇到了较大的困难，18年末公司刚经历过一轮裁员，被裁的同事在交接期过程中大致有几种选择去向：
1、如题主所说，有一部分人在谈好赔偿后就立马在更新简历去寻找下一份工作（我们单位比较人性化的就是鼓励这些人请假去面试）。
2、相对立即去找工作的呢，自然就还有个别少数，工作多年，工作生活均处于一个紧绷的状态，有了一定积蓄，于是就选择给自己先放一个长假，陪陪家人小孩，等做足了思想准备后再考虑下一步干什么。还有佛性职场人也是如此，他们没有焦虑，没有特定的生活压力，换份工作不就是挪挪屁股么！
3、如果题主是这类同事，就更加游刃有余了。他们干技术、搞项目，工作能力强，当公司出现裁员人心惶惶时，他们其实并不在被裁名单，但，他们见公司经营状态恶化，提前就做好寻下家的准备了。
总而言之，只要我们本身是硬核，也就没有低谷之谈，至于是否提前准备跳槽，看个人啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
炮火连天，也有人发财。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方面可能是公司开支确实困难，裁减一些老员工再去招些薪水低的，年轻积极努力的。另一方面可能是很多工厂等都智能化了。好多岗位以前都要靠人来完成，现在机器设备都可以代替掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内容来自谈话金先生：
要相信一个公司是不会随便随便去裁员的，就算在一家公司能力不是很突出，也不会进行开除。
如同你所说的一样，当一个公司进入了低谷期，公司的资金流水实在入不敷出，才会进行裁员，通过裁员来减少公司的支出，从而使公司可以在市场上继续生存下去。
不过公司也不会随便裁员，它裁员的位置都是对公司影响不太大的，就是离了这个岗位公司还是可以正常运转的。
其实也可以说的直白的一点裁员的都是与公司没有直属关系和，工作能力并不那么突出的，就算是裁员，没有裁员之前你还是要做好自己手头上的工作，像领导展现的是自己的能力，踏实。
其实当一个公司度过这个瓶颈期，那么接下来就是你辉煌的时候了，你到时候的功劳，可以说是开国功臣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员就说明公司要缩减开支，肯定现在是公司的困难期，对于基础员工来说就感觉公司释放出要倒闭的征兆，基础员工只关心工资能不能正常发放以及公司的福利还能不能得到保障。如果公司运作困难公司的福利肯定也会减少或者直接取消掉。所以如果有其他好一点的公司需要自己的话肯定会管公司，提出离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员无非两种情况:一是公司进行产业优化优胜劣汰，去弊更新提高效率。管理层面实施扁平化管理，精简整合机构管理模式，着眼未来加快发展。其二是公司效益不好，通过裁员来节约成本降低损耗。
无论是上述哪一种情况，我们做为公司个体人员都要以一种积极而平和的心态去面对，努力提高自身业务水平，在竞争中谋取一个岗位。如果必须强行离岗，那么就要重新再就业，努力去应聘其它公司的岗位从而实现再就业。
作为个体的员工无论去哪里干什么工作，都要积极进取努力学习，适应各种环境，实现再就业绝非难事。
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