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30岁，40岁，50岁在工作中都有些什么焦虑？应如何规划未来的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

30岁，40岁，50岁在工作中都有些什么焦虑？应如何规划未来的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

30岁茫然，可以说没有找到自己发展的方向以此焦虑。40岁不安于现状，进没有盼头，退无后路的焦虑。50岁无果，打拼了大半生没有春华秋实，感到悲观失望那种的那种焦虑。不管那个年龄段，大部分人都是平平常常，糊里糊涂，度过一生。人生就是这样，如意者少，失望者多。如何规划未来，只能是不断学习，改变思维方式，适应社会发展，不步人后尘，不被时代遗弃。任何规划都赶不上变化，尤其是知识爆炸的时代，你还没播种，他人已收获。所以有眼光，有实力才能以不变应万变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

3O岁4O岁5O岁在工作中有些什么焦虑？应如何规划未来的？……每一个人生活弯弯曲曲坎坷不平不一样的，乡村城镇也是不一样的情况。镇上县城机会多一些，乡村成长起来的青年男孩女孩。经历比较艰难困苦，不是同一条起跑线。大家学校毕业以后，选择前行方向不同。七十年代八十年代九十年代出生的人，大部分拜师学艺打工这条路。只有几个人留在家里继续学习，寻觅一份好工作。没有什么选择机会，而是无耐的将就着。迷茫焦虑难免，打工路上酸甜苦辣咸是一种成长经历。坚持几年后会换一份工作，适合自己的事情做。才能心情愉快，打工路上有时候感觉浪费了光阴。根本发展思路不清晰，忙碌了好多年一事无成。才知道一切都是白忙活，重新定位发展方向，找对门路真的重要。时代发展好快，一个人能力有限。好多不切实际的想法可以放弃了，安心做好自己的一件事情。一步一个脚印，脚踏实地顺序渐进。年纪大了感觉自己什么成果也没有，难免消极怠工。其实把自己的心清零一次，也是一个较好创意。相信自己可以的，一切从头再来。善待自己尊重生命，一分一秒都是最珍贵的时光。让生命发出光和热，最小的一件小事。有人去做好就是最有意义的事情，端正自己心态保持前行方向。不忘初心继续前行坚持不懈的努力，憧憬希望明天未来不是梦。回眸一眼，发现你我他一直伴随左右。原来人生之路不孤单，大家互相交流学习进步鼓励分享祝福。让世界充满爱，让地球村百花盛开的地方。到处是人间仙境一片净土一片欣欣向荣，迎着风向前冲。最美的风景在沿线一条道路上，我在这里你在哪里。梦想成真是积极的信仰，大家一起携手同行。拥抱新的美好新时代，中国梦每一个人幸福生活的梦想成真。祝福送给你开心快乐每一天……






回答于 2019-09-11 08:43:50

30岁的人在工作上主要焦虑的是方向。是就着目前的工作一直干下去还是选择一个更适合自己的工作？一些女性还面临着生孩子还是继续发展事业的两难选择。30岁的人步入社会已经有些年头，在工作方面也经历了一段时间的探索、尝试，工作渐渐稳定下来，但还在担忧现在的工作能不能让自己乐意干到退休，由此而焦虑迷茫。工作不可能满足我们所有的价值观，只要能达成我们核心的价值观就可以了。如果想达成自我实现和兴趣爱好的发展，可以在工作之外来实现。

40岁的人在工作上主要焦虑竞争。虽然工作已经稳固，但40岁的人感觉自己不再像二三十岁那样学东西快、扛得住加班，加之工作单位不断有学历高、年轻、有创新思想的年轻人进入，40岁的人晋升空间在缩小，容易感受到竞争的焦虑。这个时候需要接纳自己的工作能力和水平，不回避和退缩，在工作中按照自己的速度成长就好。工作之余学习一些自己感兴趣的技能，把它作为自己未来的事业来发展。

50岁的人在工作上主要焦虑停滞。他们他们的年龄临近卸任职业生涯，但现在生活条件好，不少人到了这个年龄身体还很健康，精力也充沛，只是在工作单位已经没有多少上升空间，于是开始担心自己这样结束职业生涯不够充实满意。这个时候在工作中多为年轻人铺路搭桥会有更多收获。业余时间发展一份新的自己感兴趣的技能，为退休以后自由地发展自己的事业做好准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每一个世代的人的30/40/50是完全不同的。现在00后的人难以理解70后40岁大叔的焦虑。而40岁大叔当年的焦虑也和85-00后的这几代完全不同。但从经验一般说来，30岁时候的焦虑的关键词，是“而立”：过去的时代，你可以说四十而立，但而立之年的时间点已经提到了30岁了：同龄的男人也该走入婚姻殿堂，女人应该娃都怀上或者一两岁了；同龄的男人也都当上了中层，或者买房买车，再或者小有名气，通过近十年的职场打拼，无论是工作还是生活，已经进入了第一个里程碑，也就是“初定”了。如果你这时候还是飘飘荡荡，事业一点起色没有，孑然一身和女友同居在出租房里，那你的焦虑恐慌是不言而喻的。

40岁，焦虑的关键词主要来自于“跟进”。以前70后觉得自己还很年轻，不知不觉已经沦为大叔和老阿姨，后面95后00后的总监都崛起了，发财升官比自己高一截子的有的是。另一方面，上有老下有小，体力精力明显下降开始走下坡路，枸杞保温杯端上了。而新知识爆炸式增长，明显的迭代更新放缓甚至跟不上。而外部环境，求职招聘已经对自己关上了门，想创业又不能承担失败的风险，多面夹击之下，无力感横生，每天都觉得无助，还要成为家人的支柱。

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