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在工作中你的老板处处为难你，不管你做的怎么样，总是给你挑刺，这是在暗示什么？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在工作中你的老板处处为难你，不管你做的怎么样，总是给你挑刺，这是在暗示什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管你做得怎样，老板还处处为难你，只有一种可能：你的付出和你的薪酬不对等。最起码老板是这样想的。
你说你不管你做得怎样，说明你做很认真，也很不错，但凡老板都很精明，他有眼睛有判断，不可能因为任何人任何话而处处为难你。
即使有，他为他的企业，也会为你的优秀而找你谈话，找你们去协调。如果什么都没有做，那只能说明你已经没有留的必要。
我就曾经呆过一个酒店，那时我和大师傅各拿三千五，六千。后来我辞职了，老板见生意也没以前那么景气了，就不想招冷菜师傅，就让我大师傅一个人顶着。毕竟是两个的活，再说虽然没有之前景气，但还是不错的，师傅一累就不平衡了，付出和薪酬不对等啊，然后提出不干了。
大师傅是很优秀的，在那卤猪头、特色鸭是相当出名的，而且一手冷菜滑溜的。老板自然极力挽留，最后是答应加两千元工资。
我师傅常跟我说做得不开心。我也劝过：“拿你应得的，做你该做的，尽心尽职问心无愧就好。”
但后来师傅还是受不了老板的吹毛求疵，直接辞职走人。
老板又启用了两人，工资各是四千五、两千五。
老板惜才却也爱财，他没有错。你量才而入也没有错，只是有一方有不平衡的想法，这天平就会倾斜了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中不存在那些情况！倒是退休后参加四十年同学会回家后，居然被不回班的女离婚党员和上大学不同班的不认识从未说过一句话的男同学非法两度占领老太网页跟踪控拍照老太发表文章控制至今！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板和员工的的位置不一样，想法也不一样。就像加工资，员工想的是加了工资后才有动力更积极地工作，老板想得是工作都不积极，加什么工资。老板如果处处挑刺，那是因为员工做的事真的没有达到老板心目中的效果，要么就是这个老板真的小肚鸡肠，在针对员工。但是作为一个老板，没有必要去针对员工。
老板这样做，一般有两个暗示。第一，你做的工作真的没有做好，没有达到我要的标准，恨铁不成钢。
第二，暗示你要努力，不然会有别人替代你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里的“为难”得看清楚蕴含的深层次的目的。我们所谓的为难有可能蕴含两种意思：一、那是真的不喜欢你，看不惯你。处处为难你的目的就是让你在这里工作不开心，然后主动提出离职申请，这样的话会给公司省下一部分主动开除的赔偿金。当然你很有可能会因为心情不好在工作中出现大的纰漏，这个时候也可以名正言顺的开除你，不过这个的代价可能就会很大，这个纰漏给公司带来的损失可能会很大。这个时候符不符合这一条的分析就要看你工作的内容对公司是越来越重要，还是手上的工作逐渐在被分离。
二、那就是领导对交给你的任务有很高的期望值，对你充满信心，而这时候你没有做到老板的期望值，老板为难你，是让你更努力的工作，更好的锻炼你。不过按照你问题中写的处处为难，时时挑刺，这种可能性很小，首先我认为你现在需要先冷静一下，仔细回想一下你所谓的为难和挑刺是不是真就是为难和挑刺，还是你一时冲动曲解了老板的意思呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板喜欢能干和贴心的人
谢谢邀请！
所谓“老板处处为难你”，那你首先得自查/反思一下自己的言行和工作态度/绩效有没有不到位的地方。作为老板，如果职员不合格他可以干干脆脆炒这人鱿鱼，没必要“处处为难”、“总是挑刺”这么费工夫。对有用的人，老板应该是喜欢和爱护的，因为你能给他带来财富，他怎会去为难？
如果真这样那就有两种可能：也许你让他不满意了，但你是资深员工或曾经和老板有某些交谊，他不好意思直接让你走而要给你难堪，达到让你自己走；另一种情况就是，他突然误解/讨厌你了。
如果是第一种，那你自己得权衡好“这公司还用得着待下去不”？不能，则去；若还有待的必要，那就应该尽早和老板沟通、找到原因，同时反省自身不足，坦诚道歉，求得谅解。
如果是第二种，那更该找机会和老板沟通以消除误会。
职场上，个人首先要做到“有用”、能创造价值——这是立于不败的根本。当然，职场并非一泓清水，它也是复杂的，随时暗藏斗争，各种争权争宠都是有的。所以个人也要警醒，善于反思，尽量和谐处理好前后左右关系，学会沟通。
不要只会揣摩谁在暗示什么，只要有本事，行端立正，及时沟通，就会减少许多麻烦或不快。
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