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如何看待职场中，“能者多劳”这一现象？老实人如何遨游职场？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待职场中，“能者多劳”这一现象？老实人如何遨游职场？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

凡事都有两面性，没有绝对的好，也没有绝对的坏，“能者多劳”也是如此。一方面，“能干”的人，干的事情比别人会相对多些，多干自然多受累，甚至有时还会占用自己大量休息时间，为此会觉得心理不平衡；另一方面，你“能干”也体现了自身价值，而且在多干中能更多的积累经验，经历都是财富。同时，“能干”“多干”，会有更多被赏识的机会，从这个角度看，“能者多劳”并不是坏事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“能者多劳”这一现象一般对于职场新人来说，比较常见。职场新人为了在领导面前表现自己的能力。在没有升职和增加薪水的前提下。平常该做的，不该做的统统都做。一点也不计较个人的得失。同事和领导为了常常以“能者多劳”对这类人给予赞扬。

随着职场经验的丰富，这类人逐渐懂得职场规则，也不会这样闷头一直做下去。慢慢的也就人尽其责，只不过。职场新人每天都有进入。“能者多劳”现象就这样一直良性的循环下去。

对于老实人遨游职场，本人的建议是：人尽其职，做自己应该做的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

慢慢扩大自己能力范围。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场但凡被这”能者多劳”一句话砸中的都单位中老实巴脚老黄牛类型的人，他们在工作中往往是任劳任怨，从不和人计较的人，在生活中也是一个憨厚的人，其实我还是喜欢这样的人（尽管我不是领导），傻子有傻福嘛，多干点就多干点，反正也累不死，吃亏是福。做人就应该厚道。

其实老实人也应该想得开，这世上凡是有人的地方就有不合理，职场出现的这种情况，是由体制不完善，奖励机制不健全导致的，产生的后果就是能者虽然多劳了但不多得的现象，从而给那些投机取巧的人占尽了便宜，更为严重的是长此以往会造成人心涣散，工作效率低下，严重影响了企业的发展。

这种现象必须引起管理者的重视。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正好有朋友也遇到这样的问题，我问他：你是什么岗位？这个岗位的岗位职责是什么？领导让你做的事情是指责范围内的事儿吗？

他最后从这种烦恼中走出来了。其间还有一次困惑，他说如果我拒绝做不该我做的事情惹领导生气了怎么办？我说，首先，如果你经过衡量认为可做，那就高高兴兴地做，如果觉得不可做，明确地拒绝，表明你的底线，让别人知道你是个有底线的人，再试试吧。

事实证明，别人可以接受你是个有底线的人，他们会据此衡量他们的请求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能者多劳者，有能力的人会干的人，能够胜任多样工作的人！看着是夸赞之词。其实不然啊！

职场里，能者多劳，多劳多得！按制度规定来，也没什么毛病！可有的很多的时候‘’能者多劳＂这个词是很多职场里，领导‘’欺负‘’老实员工的代名词了！

说到‘’欺负‘’简单说就是让你多干，多做，什么事冲在前面做炮灰，难活累活你先来！就是不谈多劳多得的事！这还不是欺负人么！

那咋办呢？如果你是老实人，局面已经让你搞成这样了，那就索性继续这样干下去，多干，多做，任劳任怨。切记你还要微笑着去干啊！这样的好处是快速积累多方面的经验，有效提高工作能力，而且迎来好的名声，好人缘，为建立人脉圈打好基础。这样经营下去，最后你会得到什么，你应该想象的到。一句话，不挣一时长短，不计较一时得失，一切只待后报！

那样傲游职场的日子不远了！祝成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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