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早教中心如何提高员工的工作积极性？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

早教中心如何提高员工的工作积极性？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人觉得提高员工的工作积极性方法很多，但归根结底就是利益、公平和人性，有良好的管理制度，较高的薪酬，良好的薪酬体系和晋升渠道，再加人性化的管理，员工积极性就能提高，员工的主动性和积极性提高了，公司也就能更好的发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果地上有一毛钱，你的员工不会去捡，如果地上有100元钱他一定会去捡，让你的员工做的工作就是弯腰伸手，关键要有那100元钱，那还要有更多的钱放到那里，不是指挥员，指挥作战获取更多的钱，一定要记住，谋定而后动，你的指挥作战一定要胜利，有钱赚，那样你的员工才能勇敢作战，然后就是分钱，钱分好了就有积极性了。希望你能理解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

激发员工的工作激情，宜用“三子”：一是面子，每天或者每周召开工作讲评会，对干得好的表扬，对怠工的批评，形成比学赶超的氛围。二是位子，在早教中心建立管理层，将肯干能干的员工提拔上来，形成正向激励的导向。三是票子，制定机制，对尽职尽责的员工奖励，对违反制度的员工罚款，形成你追我赶的态势。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

你这个问题有些笼统。不同的岗位、不同的级别所采用的激励措施——也可以说是调动员工积极性的方式是不一样的。主管级别的，你不能用普通一线员工的激励措施来统一激励标准，因为管理人员和一线员工的立足点和工作方式是不同的。这个还是需要专业 HR针对自己单位的实际情况制定一套完善的激励措施。

但总的来说，不外乎2点：

1、钱给够了，工作有动力；2、团队互助和谐，大家待的都开心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找找让员工把早教中心当自己事业的办法！