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你觉得大家现在跳槽的原因都有哪些？
工作,原因,薪资你觉得大家现在跳槽的原因都有哪些？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
家庭
家庭因素就很好理解了，其实因为家庭原因选择离职的，更多的是女方，由于他们需要照顾家庭或者随她们的老公异地迁移，最终选择了离职。
当然离职的原因其他也有很多，但我们统计上来核心的离职原因主要有以上5点。
供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要考虑工资待遇 其次要考虑发展前途 第三要考虑工作环境 最后要考虑对自己生活状态的影响
作为资深招聘经理来说两句： 1、这个问题我们也知道是套路，很多人都对答如流，各有各的难处，似乎没什么可争议的； 2、这并不是关键，只要不要表现出因为一点挫折或者待遇方面不满意就离职就可以了； 3、关键是什么？通过一些深入交流了解你的思维模式和行动模式。比如，STAR原则，这些你们自己百度去吧；工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。 4、最后一点，并不是每个HR都专业的，人的本性就是以貌取人。做了这些年的招聘，越发觉得不能随意给别人贴标签、随便下定论。如果不能克服这个短板，我们又怎么从专业角度帮助用人部门呢？ 5、希望你们平时工作中，能够多总结和反思，我是否尽力了？是否借助了所有能借助的力量？谁都会遇到问题，谁也都会遇到贱人。如果是因为人际关系离职是最不可取的，新的工作一定是能帮你上一个台阶的，这才是从长远发展来看有益于你个人的职业发展。而且专注于事情本身，也会让你能力变的更强。搞关系并不适合每个人，更何况人有一爱必有一害，没有谁是所有人都喜欢的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有跳槽过，不知道为啥
回答于 2019-09-11 08:43:50
用你的身份话来说最主要是扣军响，达不到予期
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
如果是80后，多数还是薪资待遇的问题，部分是工作量强度的问题。
如果是90后或者00后，多数应该是舒适度的问题。
每一阶段人的需求不同，价值观不同，跳槽的原因也不同。
但放在2019年，由于互联网行业的不景气，还有一部分是被迫跳槽，裁员啊。
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