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身为团队领导,如何处理下属对加班的厌恶?
领导,下属,比较好身为团队领导,如何处理下属对加班的厌恶?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
身为团队领导,如何处理下属对加班的厌恶?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我给你分析一下
1.你在团队里边是什么岗位,是直属领导还是MO或者是小组长,身份不一样做的内容就不一样,而且达到的效果也不一样
2.是偶尔加班还是经常加班,加班的原因在哪里,是你让加班还是老板让加班,还是工作的大环境就是这样的
我以你是直属领导和公司规定加班为例来说下
我记得《人件》有一个例子,就是说有个下属病了,一直感冒了,领导一进门就发现了自己的下属病了,是感冒,所以领导在询问情况后,出去买了药,给员工,然后效果不错,下午的状态就好了,我要说的是,首先你把自己放到什么位置上,是管理者,是环境创造者还是监工,得到的结果是不一样的
其次,如果是公司让加班的,可以在业绩完成情况比较好的时候,让完成比较好的员工作为激励早点下班,还可以去和员工一对一沟通,加班的原因是什么,没完成工作?还是做的技能培训?还是磨洋工?
找到病根,就找到解决方法了,希望对你有用
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