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职场上同事交往的界限在哪里？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场上同事交往的界限在哪里？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有什么绝对的界限，这取决于你和同事当前的关系，以及，你打算和他/她交往到哪一步。
通常来讲，职场人际亲密度，大概可分为4个层次：

第一层，谈天气、谈吃了没有。这是典型的点头泛泛之交。
第二层，谈观点。比如，你针对某个工作的客观看法（不带好恶），此时，关系比第一层稍微亲密。偶尔，你们可以一起吃饭。
第三层，谈感受。比如，你们会一起吐槽老板，说这王八蛋真孙子云云。此时，你们已经算是朋友关系，在某种程度上，有一个统一战线和共识。
第四层，谈隐私。比如，谈老板八卦，谈自己的私生活。此时，你们会去对方家串门，周末会一起出去玩，已经算是交心朋友级别。
如果你从不打算和同事建立更亲密关系，那么到第二至第三层，是比较合适的层级。具体，还是需要自己把握的。

就我个人来说，我有个别第四层级的同事（离职后，还保持着好友关系），多数是到第三层。毕竟工作是需要合作的，如果别人已经在和你谈感受，你却只和对方谈天气，这既不礼貌，也不利于工作开展。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1、在同事的角色范围内处理好相关事顶

2、不违背国家法律法规和公司规章制度，不突破道德底限

3、加强合作，增强团队合作，提高同事合作的相容性，有效规避言语冲突

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.自己的工作务必做到专业。同事间的合作不要因为关系好就觉得随便搞一下就行或者关系不好就不好好合作。

2.莫互相拆台。即使同事有做的不好的地方，也不要让其难堪，平淡的指出问题，只要对方能改正错误、解决问题、下次注意就可以了。但对责任对这类同事务必明确责任，否则可能会背黑锅。对于知错能改的同事，也要积极帮助。

3.勿做交心朋友，同事之间是有利益关系的。指不定那天同事就会站在你的对立面借助你的弱点攻击打败你。

4.勿打探交流别人隐私。尤其是工资或不适合外人知道的隐私。否则你除了背上八卦的美名外，还会招致别人的讨厌。别人和你谈起同事隐私这类事，则要做到“止于智者”。嘴严是一个很好的品质。

5.少麻烦同事。小事或自己能解决的都自己解决。但工作问题需要同事解决的，不要自己搞。否则出了问题，你就是帮倒忙不讨好的那个。

回答于 2019-09-11 08:43:50

心走到哪里，界限就在哪里。能说多深的话，就有多大的情。买卖不在仁义在，还有一句话就是人走茶凉。偶尔可以说说心里话，更多的都是闲聊。基本上除了公事，没有交集。

回答于 2019-09-11 08:43:50

::面子上过的去，做事经得起推敲!

回答于 2019-09-11 08:43:50

也没有什么特定的界限吧，我觉得大家在任何场合都应该主动放开胸怀去交朋友，如果彼此都带着一种防备，或者都带着一点占小便宜的心理。这个交朋友真的很难。我认为在任何情况下去交到的朋友，既可以是永恒的，也可以是短暂的。就看你是抱着一种怎样的心态去交朋友吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实，我建议你啊，不要想得太多，虽然同事之间存在着竞争关系，可也没必要处处小心，看别人的脸色行事，说白了，大家都是为老板工作，谁也不比谁差，没必要总是为了那点算不上交情的交情，而处处忍让。相处的愉快可以慢慢做朋友，相处的不愉快，或没办法相处，那也不要表达出来，见面的时候意思一下打个招呼就是了，但也要禁忌交浅言深，不要刚认识没多久，感觉不错就把什么话都说出来了就好。只要工作上尽职尽责，努力提高业绩，行事上多与人为善，这样更能受老板喜欢，比其他什么都强。

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