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现在到底是招工难还是找工作难？

的人,企业,工作现在到底是招工难还是找工作难？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在到底是招工难还是找工作难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀回答！

让我回答，我也只能说各有所难，找工作难，厂家、商家、店家、用人方想找一个适合自己工作岗位的人，也许可能会更难？这种原因的出现，应该双方各有原因，如果双方互降标准，也许一些问题可能就应刃而解了。

话说起来容易，但做起来也许确实很难，问题的关键是，看谁可肯互让一步，这应该是问题的焦点！让方、将就方互补一下，也许就不难了？

现在许用人单位，往往把年龄、学历看的过重，这样以来，就堵住了招聘门槛，如果放松一下，可能一些岗位的招工问题，也许就能够得到解决。应聘方也将自己的要求降低一些，也许可能就找到工作？

现在的工资和福利也许是问题的焦点，现在国家正在为企业减税，社保养老保险原来单位承担20%现在已降到16%，对一些中小企业、民营企业国家己将一些税金减免了。其目的就是减轻企业负担，给企业创造更多的发展和生存空间。

以上只是个人看法，对错？敬请友友点评。






回答于 2019-09-11 08:43:50

那肯定是招工难呀，举个例子，以前工厂上班，都是要托人找关系，送礼甚至塞红包，才进的去。现在呢？很多企业都给介绍费，介绍一个员工，做满三个月，给一千块钱介绍费，尽管这样还是招不到人。你看每年的开年，各地区都在举办招聘会，很多的人才市场，基本都是企业的招聘人员多，应聘者几乎寥寥无几。

央视财经频道每年都会报道，企业招聘难的问题，各地区政府，也在积极应对招工难的问题。如:加快产业转型升级，淘汰劳动密集型产业，引入智能机器人操作，工业大数据物联网……

很多企业为了招到人员，也是想尽了办法，如:有给介绍费的，有提高薪资待遇的，给公司单身男女举办相亲会的，有过年包车送员工回家的，有年终奖分两次发的，年底发一部分，过完年再发一部分的，等等多种多样。

企业这样做的目的只有一个，就是留住人员。如果喜欢我的回答，请点个赞吧！




回答于 2019-09-11 08:43:50

都难，大学生找工作，不想做工人，认为是大才小用。单位找工人吧，年轻的不愿做工人，年纪大一点的又不想找。这就是当今中国招工难的最大问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工的找工难，当老板的招工难。关键是待遇二字阻挡了二者之间的抉择！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些行业找工作难，有些行业招工难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都难，打个不太恰当的比喻牛头不对马嘴。被动接受改变。除非回去种地，要还想在社会上混，唯一能做的就是改变自己，适应环境。

工作有好有坏，工资有高有低。但有一点是一样的。做了事都有工资拿。所以有的时候找工作找的没钱的时候，只要身体受得了，别人愿意接受，我什么都做。不是我对自己没有要求。而是条件不允许。实力都在这摆着。身不由己。没有退路，，就只能像瀑布一样顺流而下。

无路可走的时候，什么都要干。当条件好一些的时候再去选择更适合自己的工作。当条件不允许我们这样做的时候唯有坚持和忍耐。没有更好的条件，那就需要一点一点积累，坚持和忍耐。所以对自己要求高一点固然很好，但也不能忽略了现实。现实的环境就是这样。有的时候为了生存下去，为了达到自己的目的。不得不放下自我。

李嘉诚有句名言“创造自我，追求无我”后面无我，就是不能以自己为中心。先是帮助别人，然后别人回馈自己。在照顾自己感受的同时也要兼顾别人的感受。自我就是要让我们不忘初心。为什么要做，做了以后能给自己带来什么。

死死的盯着自己的目标。除了自己的目标其他都是小事。至于别人工厂怎么招工难，招不到工，裁员什么的跟我们又有什么关系。只要打工能存到钱。一年存一点，一年才会比一年好。等到钱存够了钱，学好了本事。我们才有资格选择更好的。

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