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职场上有什么成功秘诀吗？你是如何脱颖而出的？
职场,自己的,你的职场上有什么成功秘诀吗？你是如何脱颖而出的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、关键人物，“人物”这2个字是具有什么内在意义？对脱颖而出有什么作用
领导也是人，是人就会有喜怒哀乐，就会有偏好。任何一个领导对自己喜欢的人的标准是不一样的。
我年轻的时候，跟了一个领导。然后呢，我去仔细打听了领导年轻时候是一个什么样的人。打听完了以后，我就按照他年轻时候的样子进行工作。很快就脱颖而出。
这个原理是什么呢？
很多时候，领导喜欢你，是喜欢自己，在你身上看到了年轻的自己。人都会喜欢自己的，对不对？
三、成长秘诀之三：如何超越关键人物对你的期望值？最终脱颖而出
首先，我要先介绍一下期望值管理，那么期望值管理是建立在期望理论上：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激发力量=期望值×效价（M = ∑ V × E）。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出来的激励理论。M 表示激发力量，是指调动一个人的积极性。V 表示效价，是指达到目标对于满足个人需要的价值。E 是期望值。
理论比较难懂，那么我翻译一下，提供给你的职场脱颖而出的成长秘诀之三是：
要脱颖而出，就需要调动关键领导对你的积极性。关键领导对你是不是有积极性，取决于你对他的效用乘以他对你的信心。
1、你的效用一定是领导真正想要的效用。
首先，理解领导对领导自己（不是对你）的预期，这样才能给予的一定是领导真正想要的，而不是我们的一厢情愿。
在职场中，我们很容易因为自己的职位和眼界所限，付出很多努力，却都是白费。
比如，如果你在一个站在风口上的创业公司，你是一个部门经理，那么你会把重点放到扩大收入规模，还是提高利润率呢？
那么你需要去站在老板的角度，很可能老板的主要目标是融资。那么优先扩大规模，让资本方看到收入增长迅速，对公司未来信心大增。
但有的中层想当然，可能优先考虑提升利润率，觉得是为公司精打细算。你费尽心力，把利润率提升得再高，对于公司的市值管理毫无意义，领导并不一定明白你的出发点，还以为你在扩大收入规模上江郎才尽，可能已经考虑换人了。
要精确理解对方的需求，就是在我提供的第二秘诀的基础上，不断地实践、摸索、实验、判断。
2、做好领导对你的期望值管理，增加他对你的信心
第一技巧：不要打嘴炮，超出你能力的期望值一定不要承诺。
在职场上，永远不要打嘴炮。一时的嘴炮只会给自己后面带来无穷的麻烦。一般领导，你做到80分，他就会基本满意。但是你打个嘴炮，承诺自己会做到100分，如果稍有瑕疵，就算你是99分，领导依然认为你失信了。对你信心下降。
第二技巧：承诺时，在能力范围内稍打折扣，甚至可以适当地隐藏自己的实力
我以前在做房地产工程管理的时候，施工老板都是用这个技巧。比如项目工期按照通常的进展只需10个工作日，你可以申请12个；或者你预估估算可实现100万销售额，但只承诺80万。
第三技巧：如果对方期望值实在无法改变，不动声色地预设诸多限制条件
这能让对方觉得，达成目标难度大，不确定性高，不动声色地降低他的期望值。很多新媒体人曾经抱怨，老板只说一句话：你，一个人去把企业的新媒体号做好，不就是发发文章吗？
这个时候怎么办？如何不动声色降低他的期望值？
可以先做一期老板自身宣传的小项目，让老板自己参与进来，实际感觉一下新媒体是如何需要专业进行操作的。那么，以后老板再提出新媒体的期望值，你就可以预设限制条件。
当然，技巧只是技巧，技巧是建立在实力之上，是建立在你能够有能力去完成任务的基础上，对此，我们要有认知。
最后，职场中脱颖而出的成长秘诀有哪些？
我这个问答，主要是提供一个整体思维方式，理解这个整体思维，是最大的技巧。
第一、如果职场关键人物对你有积极性，那么你脱颖而出可能性非常大。所以先找到这个关键人物，分析其思路，然后建立自己的行为标准，并坚持以关键人物的标准来工作。
第二、关键人物对你有积极性，是你对他真的有用乘以他对你的信心。所以，具体技巧在于如何你对他真的有用，如何他对你有信心。
我是学习委猿，10年职场高管经历，致力于头条平台的职场知识、经验分享，希望我的回答对您所有帮助和启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个回答，请“追求脱颖而出、追求快速升职”的同学，一定重视！答案分享了一个小技巧，实操也很容易。但如果你做到位了，的确可以帮你快速超越多数同事，快速升职加薪。
在公司里，脱颖而出的最终目的，还是为了升职加薪。
在公司，个人快速成长的最终目的，还是升职加薪。
因此这个问题的本质是：如何快速脱颖而出，进而实现升职加薪。
说实话，这样脱颖而出、快速成长的窍门，有很多。
但我这个回答，受制于篇幅限制，也为了便于大家理解透彻、方便实操，我只讲1个！
这个回答，和多数都不太一样。这个答案我【不分享】【常规的】【被动的】的升职套路。
我主要分享【1个】【冷门的】【实用的】【主动的】成长秘诀和晋升技巧。
这么做，不是哗众取宠，主要是这一个小窍门，的确可以帮我们【快速脱颖而出，更快的升职】
想要快速脱颖而出，你就需要不走寻常路，不要和大多数同事一样！
我要和大家分享的这个个人快速成长和升职的捷径，就是大多数人都忽略了的“工作总结”。
一、常规的【脱颖而出、升职加薪套路】，可行，但晋升慢
说到升职加薪，作为工作创业12年的我，一般会给人【常规的升职加薪套路】
常规的升职加薪套路：
1、把工作干好，干出结果来
2、把握住机会，适当表现自己
3、听上司差遣，和领导搞好关系
这个常规的升职加薪套路，的确适合多数人，也的确管用。
但最大的缺陷和不足就是：
1、你需要等待很长时间，而且结果还不一定好。
说的再通俗一点，你需要一直努力工作，一直搞好关系。什么时候上面的人发现你了，看你顺眼了，才可能提拔你。万一某一天你得罪领导了，可能你前面的努力，都前功尽弃。
2、用这个套路寻求升职，会有非常多的竞争对手。
绝大多数员工，并不掌握我即将分享的【快速晋升技巧】。
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