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职场上有什么成功秘诀吗？你是如何脱颖而出的？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场上有什么成功秘诀吗？你是如何脱颖而出的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，能干的人大概可以分为两种：

一种是默默无闻的老黄牛，在单位工作了很长时间，还是无名小辈，混迹于众人之中；另一种是很快的崭露头角，成为领导和同事的关注点，并且欣赏他的才华，从而得到更多的提拔与重用机会，事事处处快人一招，先行一步。

那么，我们如何在职场中能够尽快的税颖而出，崭露头角，从而被大家，特别是领导关注呢？尽快的成长的秘诀，又是什么呢？

一、突出的业务能力。

无论何时，业务能力都是在职场上的立足之本，而且保证你的职场之路走得更远更畅通。业务能力，永远是我们在职场上的护身符。

举例：我们单位新招录的一批大学生，表面看起来，都是青春洋溢活力四射的年轻人，彼此的差别并不大。但是在具体的工作中，业务能力强的人，很快就成为部门的得力干将，业务能力差的人，部门经理一见他们就摇头。时间不长，他们就根据自身的业务能力，在领导的眼中进行了分层。

总结：一个业务能力不强的人，很难在职场上获得成长的机会。因为你不具备向上的条件与空间。

当然，有人说可以凭关系，如果我说关系也是一种很独特的能力，而且是其他人无法取代的，如果你具备这种能力，更是一种得天独厚的条件。只是凭关系立足的人，关系一直在，就好，关系一旦不在，就另当别论了。

二、合适的表现时机。

很多人，空有一身才华，却没有合适的施展空间。就像难以封侯的李广，总是抓不住那处最有利的时机，最后落得英雄长叹，泪洒满襟。

举例：在我们单位新招录的员工中，其中有一个人很快引起了领导的注意。因为他在一次座谈会上，主动发言，侃侃而谈，言之有物，内容都很切合单位的实际的，非常抓眼球，一下子就引起了领导的注意。也有的人被领导点名发言，云里雾里的，不知所云。

总结：我们不但要在机会来临之前做好准备，更要在机会到来时，紧紧抓住，展现自己优秀的一面。能力和机会，缺一不可。

三、主要领导的认可

在一个单位，如果能得到主要领导的认可，他可以带着你，成为你前进路上的方向标和领跑者，可以让你少走很多弯路。

举例：我们一个同事，在单位奋斗了很多年，一直没有坐到他想要的那个位置。因为很多领导，都看不惯他高调行事的作派。最近，我们又换了一任领导，这个领导的行事风格，就是非常高调，非常注重表面文章。这个同事一下子找到了知音，很快被新领导重用提拔。尽管依然有同事看不惯他的作事风格，但领导喜欢，谁也没有办法。

总结：一个人的优秀，不是自己说的，也不是同事说的，只有领导说你优秀，你才是真的优秀。能和主要领导保持一致，是脱颖而出的必要条件。

如果能做好以上三点，基本上就具备了在和自己差不多的同事中脱颖而出的条件，如果再拥有优秀的综合素质和良好的群众基础，更是如虎添翼。这些条件，你都能做到吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，3个成长秘诀让你脱颖而出。什么是脱颖而出？是指超越一般的期望值：找到你的正确职场裁判，然后管理这个职场裁判对你的期望值。

一、成长秘诀之一：找到你的职场裁判员，脱颖而出才有真实意义

首先，脱颖而出的本质，是脱离一般的标准，达到更高的标准。所以，如果想要脱颖而出，一定是先找到那个标准线。

记住：职场脱颖而出的标准线是人定的，往往最后是人拍板，决定你是否脱颖而出。

当然，大部分职场人有这个觉悟的，但可能思维比较简单：以为直接上级一定是你的正确职场裁判。另外，有些心气高的人容易孤芳自赏，以为自己设定的标准是唯一的标准，没有职场裁判。那么这样很容易就被现实所打击：小姐的命，丫鬟的身。这是一种职场上的“自嗨”。

我们先看一个典型的职场场景：

但如果你有机会问上级：“领导，您好，请问什么是脱颖而出的标准？”领导肯定会迟疑一下，然后给你说一通大道理。而你当时可能会热血沸腾一下，等出了领导办公室的门，你清醒一点，你就会发现老板其实说的都是正确的废话，很难有具体的指导意义。

为什么职场上会经常发生这样的情况？这是因为：

领导对你的判断标准线是一个动态的标准，不是一个静态的标准。很少有领导，心里有一个很明确的标准，谁达到了这个标准，我就提拔谁。

另外，不同的领导，每个领导对你都是不一样的判断标准。

所以，第一步要先找到正确的职场裁判。脱颖而出的成长秘诀之一是：

具有找到正确职场裁判的能力，正确职场裁判往往是：对公司发展具有决定性意义的领导

如果你的直接上级是对公司发展具有决定性意义或者非常重要的人，那么恭喜你了，你的正确职场裁判就在你边上，只要努力，由他来判断出你是否脱颖而出。这会简单很多。

但如果你的上级在公司里不是那么重要的人，那么就算脱颖而出，那也没有什么实际意义。这个时候，你需要在心里虚拟一个日常裁判（按照公司重要领导的样板），以他的标准进行职场修炼，然后等待机会、制造机会脱颖而出。

OK，找到了职场的正确裁判，这是脱颖而出的第一步。那么第二步，是观察、分析、总结这个职场关键裁判对你的正常期望值水平线。

二、成长秘诀之二：找到关键人物的期望值判断思路，也就找到了如何脱颖而出的思路

很多职场上的答案，如果是正面回答的答案，不一定是真理。因为很难穷举所有的可能性，对于职场来说，只要有一个可能性没有考虑到，整个回答可能就是错误的。所以，我们必须具备一些侦探的思维，先从问题本身出发：

关键人物对你的期望值是什么期望值？进行以下问题分析：

1、关键人物，“关键”这2个字是具有什么内在意义？对脱颖而出有什么作用

他为什么是关键人物？那么就可以从企业特征、具体经营思路、他在其中发挥什么作用，这个作用为什么是关键作用等等。

这一套分析下来，你对于“关键”在目前这个职场环境下的真实含义，就会有自己的答案。这就有了实事求是、根据现实去寻找脱颖而出的思路。换句话说：“关键”不就是脱颖而出的重要内在含义吗？所以首先具有理解“关键”在具体职场环境中的内在含义分析能力。

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