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现在到底是招工难还是找工作难？
的人,企业,工作现在到底是招工难还是找工作难？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
都难啊，我想用三千块钱招一个能力值八千块钱的人，我想用值三千块钱的本事找一个八千块钱的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方面企业招工难，同时，因失业、待业而急于找合适工作的人比比皆是。个人认为造成这一矛盾现状的原因有以下几个：
一，民企员工的工资涨幅赶不上物价，去年今年法定基本工资似乎有所上调，但实际上员工薪资不见涨，因为企业的目的是生存和盈利，受市场经济影响，不得不在人力成本上做文章。所以，少数利润空间大且待遇较好的企业人员流动性小，而多数待遇偏低的企业人员流失大，只有天天打招工广告，但应聘者寥寥无几。
二，较改革开放之前，现在老百姓生活质量普遍提高，加之高物价，大部分人对工资的期望值也上升，目前高工资的就业机会相对较少，偏低工资的工作占多数，这就形成了高不成低不就的局面，尤其是有些刚毕业的大学生。
三，六、七年代的人占人口比例很大，由于现实的原因，其中大部分人处于尴尬的年龄段：一方面因所谓”超龄”而找不到合适的工作，另一方面因负担重，挣钱养家的压力大，无奈之下不能降低对收入的期望值
回答于 2019-09-11 08:43:50
招工难，找工作也难，从大环境分析，现在国家企业都在转型升级，许多企业为了降低成本，自然要裁员，主要是劳动密集型企业，技术含量不高的岗位容易被自动化机械代替。现在物价这么高，一线工人需要涨工资，企业呢利润薄，产品质量又要跟上去，就不得不用机器代替人来处理一些简单的问题，这就造成大量的人找不到工作。企业要做出好的产品，就必须要相应的专业人才，就必须要创新，才能跟进时代的步伐，但以前企业都是你抄袭我，我模仿你，那时候知识产权没这么被看重，所以只要能抄过来就行，现在人们生活水平提高了，都想买性价比高的产品，很多人都出国买，都觉得国外的好，国家肯定不会让钱都被国外赚了嘛，就必须拉动内需，让优质的企业留下来，淘汰一些质量不高的企业。企业想要竞争下去，活下去，就必须创新，必须找相应的高级人才，但人才培养需要一个过程，所以企业始终招不到匹配的，有经验的人。另一个原因是，很多人不愿意出去打工了，都在自己家比较近的地方打工，工资估计少一点，但和离家远，每年车费，还有消费加起来都和在离家近的地方差不多，所以一般都不不出去打工，就造成了现在的招工难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真的很难，我38了，去年12月份被裁到现在差不多4个月了，工作还没着落。有公司要你嘛，工资才2000多，怎么养家庭啊，有时候真不甘心再拿这点工资过活，哎
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个题目太棒了！招工难是因为薪水的压制压榨，只要有人干支出的薪水越少越好。
找工作难是因为用工制度薪水的大幅压榨缩水导致的支出严重大于收入，在生活节奏不断加快的今天难以承受，不能维持正常的支出，随着依法治国的打击力度与持久，劳动法的不断完善落实，将逐步走向合利化，只是时间问题，国家也正在改变现状，现今最低生活保障又提高了，就是例证，历代帝王只要国家富强了，最先想到的就是弱势群体与民生百姓，何况我们现在这么的强大，人民的生活越来越好，大局已定，感觉应该是这样……
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在都知道创业不易，但找到合适的工作更难。而且找中介有费用不说，还不都是那么合适，自己亏钱又没有找到合适的工作。某些招聘平台发布的都是虚假信息，还容易被骗免费工作。
所以我觉得创立一个新的招聘平台，把每个市的上到企业下到小店的信息公布到app上，并且由专业人员去了解这些店铺的信息以及他们的薪资福利待遇，这样想找工作的人就不怕遇到坑了。而且每个店铺离职的员工可以有一条权限在自己工作的店铺下面评论，这样就会更加让想进去企业工作的人了解这个企业如何。同样有好评价企业会更容易招人，差评的企业也避免了其他人入坑。如果哪企业或者店铺不敢加入这个app，或者不在这个app上招人而且在私底下招人，那么大家就应该注意了。
有了这样一个良心个招聘平台，我相信大家都能找到合适工作。
有没有人来做一个？或者某些现有的招聘平台改善一下
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