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职场什么事,你最关心?
职场,工作,的是职场什么事,你最关心?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
4. 了解满足目标的人都有什么素质,具备那些能力
5. 结合自身性格,条件等确定职业目标
6. 分解目标,确定自己前进的每一步
7. 努力去一步一步的完成目标
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是收入,其次是个人能力与工作岗位的匹配程度,然后是公司的发展潜力,最后是所从事的行业与自身打算创业的行业相关联的程度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇、职位及行业是一般职场人员最关心的事情。可能有人会说,工作一定要自己开心才能长久。其实我比较认同工作一定要让自己有激情才能长久。开心没有激情等于混日子,不开心有激情至少还能找到努力下去的理由。我个人觉得如果不是那种文艺青年,职场其实真没有几个人是开心的,更多的是激情维系着我们,利益驱动着我们,仅此而已。
待遇:进公司的初始待遇决定了你未来待遇的增长基数。
A和B同时进入公司,A初始工资为3000元,B初始工资为5000元。
一年后公司开始为入职满1年的员工增加待遇,在这种批量普调情况下,不会存在个性化调整。那么相当于A和B的增长系数是一致的,假设增长系数是10%,那么A的工资增幅为300元,B的工资增长为500元。
A的工资从3000元变成了3300元,B的工资从5000元变成了5500元,工资差距从初始的2000元变成了2200元。虽然是同样的系数,但是工资差距却会越来越大。
所以,我们入职时候一定要尽可能谈高自己的待遇。初始待遇决定了公司对我们的期望价值,也决定了未来增长的基数。
职位:初始职位决定了晋升通道。
可能会有小伙伴说大公司不是会轮岗或者转岗吗,如果轮岗或者转岗做得好,一样可以晋升的呀。
这里并不排除会存在这样的事情,但是请记住中小企业经不起轮岗或者转岗的人力成本,一般只有大企业才会存在轮岗和转岗。
即便轮岗转岗,我们需要花大量的精力去学习我们之前可能完全没有接触过的非自己专业的事情。
那么对于那些专业的小伙伴,公司会认为我们并不是晋升的首选,毕竟术业有专攻。我们可以广度的学习不同岗位之间的差异,但我们始终无法改变专人做专事的规则。
所以,慎重选择自己的初始岗位,对自己未来的晋升很重要。
行业:请选择市场空间大或者朝阳行业。
作为年轻人来讲,当下的现状可能并不是最关心的,更关心的是自己将来在该行业是否有发展前途。
所谓的待遇,其实也是伴随着自己发展前途而递增的,只要有发展前途,待遇是迟早的事情。
这里不能去说哪些行业属于朝阳行业,哪些行业属于夕阳行业,但是我认为所谓的朝阳夕阳也只是相对而言而已,只要我们自己的能力在逐步提升,即便夕阳行业也可以寻求转型新模式进入到朝阳行业领域。如果我们一直安于现状,即便现在是朝阳行业,未来也会是夕阳行业的。
所以,为了更好的自己,请选择市场空间大或者朝阳行业,来给自己足够大的平台挥洒青春和热血,施展一身报复。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上很多人可能在意的是好的工作环境和好的的待遇;也有人在意的好的团队和项目........当然,这次也是不能忽略的。
但是很多人都忽略一个很重要的地方,就是个人综合能力:
1、专业能力:专业能力是由理论知识+经验组成的,这个也是你供给点。
2、沟通能力:沟通能力是相对重要的一项,具备良好的沟通能力是成功的一半。
3、思维方式:思维方式是思考问题的根本,思维方式是看待事物的角度、方式和方法,它对人们的言行起决定性作用,所以,能不能升职加薪就看你思维方式对不对了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!
我觉得可以分职场工作的年龄阶段
5年以内
5~10年
10~20年
20年之后
正文开始了:
01 5年以内最在意什么
5年基本上算是一个分水岭,有的可能更短,只需要2-3年。作为一个初入职场的年轻人,应该更多在意的是你能学到什么。因为初入职场,你基本上什么都不懂,你需要迅速融入职场工作,去努力、去学习、去让自己自身价值得到增值。
因此,头5年,我建议,不要太在意薪水和报酬,不要太在意加班是否拿不拿的到加班费,这个阶段是需要拼命学习、成长和收获的阶段。
等你步入到下一个阶段,你就会感谢当初那么拼命的自己。
02 5~10年最在意什么
度过5年期限,基本上就已经很了解工作的各项情况,基本上熟悉了职场的各种规则。
这个阶段可以称为“痒痛期”,因为在这个阶段,一个人对工作的认识、看法、感受正在逐渐成熟,会出现人生的一些抉择和改变,
比如,我们会明白这份工作到底是否适合自己,要不要换岗位,要不要换工作,要不要一种新的选择和开始。同时,这个阶段,大多数人都是结婚生子,上有老下有小,还要还房贷车贷,背负经济压力。
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