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大学生就业难，真的是大学生过剩，企业不需要人吗？
大学生,企业,工作大学生就业难，真的是大学生过剩，企业不需要人吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
难者难，易者易。要找点事干先，不要认为我是大学生，一定要找对口或一定要自己喜欢才做，这样一根筋就麻烦了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生就业难，大学生过剩，这虽和企业要不要人有一定的关系 ，但根本的“症结”并不都出在企业本身。事实证明，这时代不单单是“老板炒员工鱿鱼”，而且也时兴“员工炒老板的鱿鱼”。
那么问题出来了，一方面大学生面临就业难，而另一方面企业又招不到合适或说“死心塌地”的员工。
不总是大学生找不到工作，而是他（她）们有选择的寻找工作，如果找不到“心仪”的工作 ，宁愿作“宅人”。如果每个大学生，都去选择“高大尚”的工作，那“垫底”的工作就会没人做，企业就面临“用工荒”。
那群对工作挑三拣四的大学，必然有一部分会面临“过剩”的尴尬。
总而言之，“大学生就业难，大学生过剩”，并非都处决于企业，很大程度也处决于大学生自己。
感谢邀请回答！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！对一个毕业大学生来讲当你走出校园面向社会，首先你必须改掉那种姣生惯养，不爱吃苦耐劳习惯，用你所学的专业技能知识，去脚踏实地干好工作和事业。只有这样地做什么就业难和学生过剩及企业不需要就不会在你的身上出现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业良莠不齐，同样大学生也如此。70%的大学生进入民营企业工作，大民营企业一般要求会很高，大部分就业在中等或小微民企发展，老板以经济效益为主，不谈以人为本，格局较低，职工没前途。国企分央企，省属国企，市属国企，县属国企，同样进入省属或央企较好一些，一般市县较差，N年前国企改制下岗分流尤其是东北，全国纺织行业冲击很大，50岁以上的下岗职工生活困难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济社会——价值观——竞争。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业需要人才，不需要人！
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