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一个领导说你存在感低,说明什么?
存在,工作,你的一个领导说你存在感低,说明什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
最坏的角度想,你离被炒鱿鱼不远了。不过我个人倾向于领导是这么想的“你适合闷头干活,比较踏实,但是上升提高空间不大,缺乏激情,看不到更多可能”。
但我觉得这种状况完全可以靠行动改变。
1、最日常基础的,和同事一起吃饭点外卖,偶尔请要好的同事喝杯奶茶
2、平时开会多发言,不是奉承老板,而是提出自己在工作中的感受,困惑也好改进建议也好。证明自己在思考
3、遇到年中汇报、年会、内部比赛,就像在学校一样,积极主动,不仅是刷存在感,也是对自己的挑战。
真的大厂小厂都一样,老板都看重你的表现,你的表现可以反映出你的提升空间,让老板知道你能做得了多大的事儿。
当然,如果你是丧失工作激情那就另当别论。认真考虑,这个工作是不是适合你吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就算已经很努力了,还是不够突出,也不善于表达……
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明马上要重用你了。如:原则上同意=没有戏;原则上不行=还有机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
领导通常说存在感低,常常在善意的提醒我们工作的积极性不高,参与度过低,工作激情有衰退迹象等。这种提醒我们一定要认真关注,因为领导已经注意到我们进入了自己的舒适区,并且没有动力来进行自我调整。如果放任自流的话可能会被一个高速成长的团队所抛弃。
其实,咱们每个人的每一个阶段都有一个小的康波周期,还原到咱们本体可以这个康波周期要从时间和空间两个维度来看,可能是一段时间,也可能是一份工作。时间维度各自有差异,我们就不展开了。而我们发现工作周期往往大概率是因为当我们自己全情付出过后,未收到应有的激励或鼓励,整体工作能动性就会大幅下降。这时,我们就需要主动介入去自我调整了,具体方法您可以参考如下:
1.换一个角度去思考问题,激发工作好奇心。让我们自我激发工作兴趣。往往一份工作按部就班的执行下去时,我们就丧失了好奇心,而转向一种负担思维。这时,我们可以尝试一下“发散联想法”,用它去拆解一个现在执行的项目或小的工作点。运用起来很简单,比如你现在看到了什么就把这个词记录下来,用它去漫天联想下一层的四个词,再用这四个词每个联想五个词。ok,这时一个打开脑洞的过程,下面我们就要来归集这些词了。把我们的项目带入这些词中,用词语去联系,去寻找可能的解决措施。这个方法不是一定可以找到解决问题的办法,而是刺激我们找到工作的好奇心,保持向前的动力。如果找到了跨界解决办法,那领导也一定会对你刮目相看。
2.聚焦小目标,获取成就感。往往我们的工作都是公司的大目标,时间节点跨度太长,我们容易在过程中迷失自己。如果达成过程曲折,我们目标达成信心不足,难以获得成就感,也容易会降低自己的参与度,放任自流。要解决这个问题也很简单,在不偏离组织的大目标前提下,按自己的分工拆分为一个个小目标,但必须注意,这一个个小目标应该要与自己协作的同事有强联动性,否则会将自己孤立出去。当达成一个小目标时就给自己一点小激励或小奖励,得到渊源不断的成就感,不断前进。
工作中的参与感,是我们对一份工作的投入度和激情的感情指标。我们都会有一段时间把自己封闭起来,给自己放一个短假。但是,我们一定要及时自我调整,有时甚至要没事找事,别让自己停下来太久,尽快GET自己的兴奋点,激活自己。
欢迎各位在评论区说说大家是怎么跳出舒适区的,也欢迎大家点赞,关注我哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在感:
你察觉到具有价值的事物被你影响而产生的感觉,这种感觉就是存在感。
自我觉知也是存在感的一种形式。
基本意义编辑
从进化的角度来说,人类的任何感觉,都源于神经系统对其他细胞的调控。如微生物或者低等动物一样,神经系统对躯体的调控有两个目的,一 让各个器官协调运作。二让个体能尽可能的存活并且繁衍后代。
存在其实包含两个方面,即物质存在和精神存在。前者表现为人能够以实体出现,并进行相应的实践活动;后者表现为人的精神世界丰富,具有突出的想象力和强烈的意识。
而所谓的存在感,其实只是精神上的需求程度,而并非物质上的填充。很多人强调物质生活富足,由于没有人注意到他们,故而他们缺少了存在感。
存在感的缺乏反映了精神世界的空虚和寂寞,一般人是不会思考此类问题的。我们常常听到,“存在感是刷出来的”,也就是说,孤独的人渴望做出一些不平凡的事情或举动吸引别人的注意,以获取所谓的存在感。
随着动物神经系统的发展,也就是脑子的出现与壮大,这种调控更加丰富,动物开始使用技能或者有战术的捕猎方法等,以及动物在择偶时候的一些仪式性的行为,都是从上面两个目的演变而来。而到了智力高度发达的人类,脑子除了处理这些问题的部分外,更多的部分开始发展出更多的用处,比如工具的使用,语言能力的发展等等。其实这些也都是为了个体的生存而发展的。
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