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在公司工作，只会埋头干活，不会巴结领导，比自己晚来的都加薪升职了，我该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在公司工作，只会埋头干活，不会巴结领导，比自己晚来的都加薪升职了，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【笔杆子创业】观点：作为员工，只会埋头干活，不会巴结领导，升职加薪的概率无疑就会很低，这就是职场现实。所以，员工“不要只顾埋头拉车，还要抬头看路”。那员工到底要看什么路？一是看公司的发展方向、行业的市场走势以及人才的需求指标；二是看领导的做人处事、工作态度、脾气秉性、人才眼光等；三是看周边同事的竞争力；四是看自己在职场优势条件。从这四个方面入手，升职加薪的好事迟早也会落在你的头顶。
职场中员工只会埋头干活，不善于跟领导沟通交流，不擅长职场人际关系，除了员工个人的性格外，根本原因是员工存在一种“懒惰心理”，毕竟和领导搞关系，需要很费劲地“烧脑”，如何圆滑处理人际关系，更需要费心费神，所以很多员工都会下意识地“回避”和“逃离”，宁愿自己日复一日地重复工作，也不想主动去跟领导见面沟通，表面上是员工本人“内向”，其实是一种对自己的不负责任。试问：再内向的人会和父母妻儿交流吗？肯定会！如果会的话，那跟领导也就会。所谓的“不会巴结领导”，只是一种伪装的借口而已，自己欺骗自己罢了。
我将针对“员工只会埋头干活，不会巴结领导，想要升职加薪，自己如何办”的现象展开论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材使用：
01
揭开伪装的“内向”借口，突破自己的“心理设限”
职场中，很多员工在内心深处都给自己设置了一个“牢笼”，觉得自己内向，不会跟领导沟通和交流，其实，问题的根本症结就是：自己从来就没主动过，试图去跟领导进行沟通交流，而提前、事先就“想当然”地认为自己不善于跟领导沟通，这种下意识地“心理设限”，其实让很多员工都耽误了自己。
这是职场中一种典型的“心理伪装”，是自己给自己找了一个借口，让别人相信自己是一个不会跟领导沟通的人，也让自己相信自己的这种现状，所以员工在职场中一定要突破自己的这道心理设限。
职场中，内向的人永远没有出路，这是职场真言。
02
不会巴结领导的员工，本质上是放不下面子，觉得巴结领导就是自己没尊严，这是一种典型的职场误区
职场中有一种妒忌叫“讨好妒忌”！什么意思？就是有的员工看见周边的同事会和领导走关系，自己不会走，或者内心不想走，自己就会莫名地来气，就会产生嫉妒心理，就会有意无意间会给同事使绊子，或者背后造谣中伤。
其实，大可不必！根本原因还是因为员工自身，嫉妒别人有能力，还不如认真反观自己，自己不愿意或是没有意识去跟领导打交道，反而还看不起或是瞧不上同事的行为，其实就是脸上的“面子”在作祟，那种“莫名的尊严感”在驱使自己，觉得自己不能巴结领导，那样会显得自己没有人格等等，这是现在职场中的一大误区。
03
后来的员工升职加薪了，而你还原地不动，这就需要进行“职场筹划”
员工在职场发展，忌讳的就是干一天算一天，根本没有发展方向和职业规划。眼见身边的同事一个个都升职了，自己还在原地打转，这就急需要进行“职场筹划”了。
所谓“职场筹划”，就是根据员工的特长、优势、兴趣、能力等方面，与岗位进行匹配度对比，结合行业发展和职业走向，进行阶段性的目标定位。
04
升职加薪的背后付出除了埋头苦干和巴结领导，还有你不知道的东西
员工在职场发展，想要升职加薪，没有“两把刷子”，想都别想。
埋头苦干和巴结领导，只是表面上的、显性的、能够看得见的东西，其实还有痕多看不见的事情，是员工应该具备的。
想要升职加薪，就要讨得领导赏识和认可，那么，什么样的员工才能收到领导的信任和赏识，才能升职加薪？
一言以蔽之，那就是：“会来事”的员工！什么叫“会来事”？我可以给你打一些比喻：从小的方面讲，一众人在开会，领导水杯里的水喝完了，有的员工或许没有注意到，有的注意到了又不好意思去给领导倒水，怕被别人说自己巴结领导，但是你如果能够大大方方、又不让人觉得刻意地去给领导倒水，你在领导的心里就留下了好的印象；从大的方面讲，领导如果很在意一项工作，安排部署下去，你如果能够事前请示，事中进行阶段性的汇报，并让领导给出指示，事后还能写出报告总结，提炼经验，领导对你的工作能力和个人素养肯定是十分看好的。
05
升职加薪需要员工具备的五种能力：吃苦勤快、嘴风很严、懂得礼节、知道沟通、能力出众
题主认为自己没有升职加薪的原因可能是自己没有巴结领导，其实这只是一个关键方面，升职加薪不是简简单单地你吃苦、 巴结了领导就会实现的。
我认为，员工应该要在以下五方面加强自身能力建设，提拔加薪的概率才会提高：
（1）“吃苦勤快”不是表面看得那么简单
一是能够吃苦，敢于流汗，但是我不抱怨，更不埋怨，即使是属于自己的而结果没有到了自己这里，也不觉得吃亏，继续踏实努力地工作；
二是腿脚勤快，俗话说要有“眼力见”，脑子要转得快，手脚要利索，尤其是在小事上能够见功夫，遇到大事更是如此，有时候能够起到关键作用。
员工只要能够做到这两点，有时候领导看在了心里，升职加薪就是自然而然，水到渠成的事情了。
（2）把紧嘴门是领导尤为看重的一点
作为员工，能不能融进领导的内围圈子，领导就看你“嘴风严不严”、“嘴上能不能把门”。
凡是能够进入领导生活圈子的员工，身上具备的一大特质肯定是：嘴风严、嘴门紧。因为很多事情往往都涉及到领导的个人话题，如果碰到一个满嘴漏气的员工，一出门便通过炫耀的方式或是透露小消息的方式给散播出去，领导听到后，肯定会十分反感。
（3）懂得职场礼节的员工领导失分看重
职场礼节，很多员工都不懂或是意识到了并没有做到。那么，职场礼节具体包括哪些方面？
我可以找出职场中比较常见的几种现象：一是作为员工，你有没有出现过“越级汇报”的行为？二是与领导交流沟通工作时，在语言和行为上懂不懂得什么叫尊重？什么叫上下级？三是领导布置安排一项工作，知不知道要跟进式汇报、请示性开展、汇报式总结？
以上三种职场行为都是基本的职场礼节，如果你作为员工，头脑中根本没有这根弦，那么你就需要强化自己的职场礼节知识了。
（4）沟通交流是职场工作的“法宝”
职场中员工和领导因为存在上下级的关系和管理者与被管理者的关系，所以员工与领导之间存在着一种“自带的隔阂”！
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