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准备离职,单位主动涨30%工资,但这个行业前景不明确,行业跟薪酬之间该如何选择?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
准备离职,单位主动涨30%工资,但这个行业前景不明确,行业跟薪酬之间该如何选择?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何事物都是相辅相成,且密切联系着。个人觉得行业前景和行业薪酬是正相关的关系,也就是说,朝阳产业或者朝气蓬勃的行业肯定是潜力巨大、薪酬可观的行业。
前景不明确和没有前景根本不是一个概念,并不是说前景不明确,就是没有前景。绝对性的以自我浅薄的认知否定一个行业是缺乏依据,和不客观的。
好行业必然会有好的前景,也就是我们所说的朝阳产业。例如新零售大背景下的社交电商、移动电商,是新时代的新行业,虽有磕磕绊绊、跌宕起伏,也有增速放缓的迹象,甚至有很多平台是一夜覆灭,如滴滴。
但不可否认,它是时代的趋势,前景依然不可估量,是推动经济发展的朝阳产业。
准备离职,为了挽留你,主动涨薪30%可以反应出两个问题。
一、你在该公司的不可替代性够强,公司离不开你,是业务骨干。
如果离开,整个项目或者公司业务板块可能因此停滞或者衰退。而且公司还得付出巨大的招聘成本都不一定可以挖到替代你职位的人,让公司业务顺利运作。
公司既然花取更大成本挽留你,绝对是基于公司发展和利益考虑。
二、公司完全认可公司所从事市场前景和行业前景。
公司所从事的行业和目前正在开展的项目是有足够的利润点去满足你的涨薪甚至其他员工的涨薪。如果是利润很少或者无利可图,则会出现裁员或者降低公司运营成本、缩减项目的情况。
只是你不认可公司业务发展。这种情况下就要考虑个人职业通道发展和所要承担的责任。
个人原创,欢迎一起探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自己的年龄吧。
如果30岁以下,前进的路上不要瞻前顾后,多挑战,多选择。
如果30岁以上了,在一个行业有了一定基础。就要多考虑,多权衡。这个年龄已经是拖家带口的了。而且时间上也不够自己挥霍。
如果你已有了明确的下一步计划,自然也是可以选择。如果仅仅只是自我的臆想,建议还是慎重。我们对自己的行业熟悉了,从里从外都看得清楚,包括行业的不足,前景的短处。而对其他行业,可能只是道听途说,仅仅只是接触到了它的外面风光。让人总是产生一种误解。自己所从事的行业不好,而别人的行业不错。
单位主动涨你工资,你应该也是有能力之人。如果公司的发展,跟不上自己的进步,也可以换一家大点的公司。不至于过早的触及到自己发展的天花板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看你自己是否还想做这份工作,其次你目前所在的岗位是否还有提升能力的空间,如果有,那可以考虑再做下去,毕竟工资涨了30%,也还是不错的。如果说你自己现在已经厌恶或是不想做想去尝试做一份别的工作,那你也要想清楚自己是否能做好,还有就是要先找好,不然你从原公司出去,到时候还要浪费一段时间来找工作,这就得不偿失了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那主要是看你现在,有没有比这个合适的工作?如果有工资高,前景更明朗的单位和岗位,就离开这里,如果不是的,先在这儿做做看看吧!毕竟工资涨了30%呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主要明白一点:当你提了离职,单位才给你涨工资,证明这个涨薪是被动式提高,而不是主动式提高。
从这里我们可以看出:一方面,公司的涨薪体系不是很完善,否则不至于你能力达到了30%涨薪的水平,却等你提离职才给你涨;另一方面,你所处的位置暂时无可替代,或者说短期内找不到合适的人替代,所以给你这么大的涨薪幅度。
但是你提了离职后,老板会怎么想,会不会物色合适的人培养到可以把你替换掉?因为你的忠诚度出了问题,老板都喜欢忠诚的员工,所以你后期是否一直能拿30%涨薪的工资,很难说。
因此,当这种情况发生时,你需要坚定你离职的信心。同时,你一提离职老板就给你大幅度涨工资,证明你自身工作能力也比较出色,这种情况下,你还担心找不到好的工作么?
回到你的问题:当行业前景不明确,行业和薪酬之间如何选择问题。我的答案是薪酬比行业前景更为重要。
怎么说呢,每个行业都有它的高峰期,也会有低潮期。
你比如说房地产行业,之前几年多么火爆?随着“房住不炒”的政策理念流行,2018年出现明显的地产行业下行趋势,甚至2019年到现在依旧不愠不火。话说回来,几年前,谁又能预测到如日中天的地产行业会沦落至此?几年后,谁又能保证房地产不会东山再起?
你再比如说互联网行业,之前10年间,阿里巴巴、网易、京东这类互联网企业多么风生水起?推动全国大规模的互联网经济、互联网+的发展浪潮。谁又能想到,2019年的今天,这些超级互联网企业又大规模裁员呢?同理,谁又能保证,未来互联网行业不会水涨船高呢?
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