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国企年入十万五险一金按最高标准交,私企年入二十万按最低标准交五险一金,怎么选择?
私企,国企,标准国企年入十万五险一金按最高标准交,私企年入二十万按最低标准交五险一金,怎么选择?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
匿名用户:我国现行的基本经济制度即我国的所有制形式,是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济制度。国企也好、私企也好,都是依照《中华人民共和国公司法》设立的,都得遵守国家的法律,依法依规经营。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。因此,全国法人机构与个人都得依法规范其参加社会保险和享受社会保险待遇。
在职参加职工基本养老保险缴费,在正常情况下,职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的,单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户,职工按8%缴纳,由单位代扣代缴,记入个人账户;当你工资低于当地上年度社会职工平均工资的60%时,就以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的28%为你缴费,单位按当地上年度社会职工平均工资20%缴费,记入统筹账户。你以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户,由单位代扣代缴;当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时,单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费,你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户,由单位代扣代缴。
以我们内蒙古为例:2017年当地上年度社会职工年平均工资为67688元,按60%计算是40,612.8元(平均到每月为3,384.4元),这个3384.4元就是最低缴费基数。如果你2018年月工资低于3384.4元,企业就会按3384.4元为缴费基数为你缴纳职工基本养老保险费,单位按3384.4元的20%缴纳记入统筹账户,你按3384.4元的8%缴纳,由单位代扣代缴;如果你的月工资高于3384.4元,就按你工资的28%缴纳的,单位按你工资的20%缴纳记入统筹账户,你按你工资的8%缴纳,由单位代扣代缴,记入个人账户;当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时(月工资3384.4元x3),单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%(月工资3384.4元x3)为缴费基数的20%为你缴费,你以当地上年度社会职工平均工资的300%(月工资3384.4元x3)为缴费基数的8%缴费记入个人账户,由单位代扣代缴。由此看出:根据我们内蒙古2017年这个当地上年度社会职工年平均工资水平,年薪十万与年薪二十万元的参保缴费是一个标准一个档次的。
在你择业这个问题上,我认为这个私企能给员工开出二十万年薪,它绝不会在职工社保缴费上违法的。不论什么性质的企业,只要它有发展前途,依法合规经营,建议你还是到给报酬多的企业就业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都不划算!
按正常来讲:你应按最低缴!不应按最高缴!
为什么?说来话多!
你按最高缴?退休并非按你最高核!
都以\"上年度社会平均工资\"的45%\"替代率″给每一个人核!
不会单个为你核最高工资核的!
只不过8%的个人账户里比别人多几万元罢了!也就是多个几万元被若干月份一除?多个几十或几佰元罢了!
不会你按1万元每月缴!退休就按1万元核!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,单纯从年收入与社保缴费标准高低衡量,当然应选择私企。这是因为
一是社保缴费按最高或最低标准交,退休金就一定是按最高或最低标准计算。交费高的,个人帐户中的余额会多一些,但社保基金支付的部分,是按你交费的年限、交费总量的一定比例计算的,企业给员工交的部分,有一部分是要纳入整体社保基金统筹安排的,说直白一点,企业为员工缴纳的部分,并不是全部由员工个人享有的,而是要参与全社会的分配的,也就是说,企业交的多,员工只能部分获益,有一部分是企业给社会作贡献的。
二是当下我们的社保保障程度还是比较低的,除部分公职人员外,绝大多数人的退休金仅仅只能用于维持日常生活开支,尤其是医疗保险,完全自费的项目很多,能报项目的也要自己承担30%或更多。
若私企开的年薪超过国企的50%以上,就应该选择私企。因为,你拿年薪的10%用于购买商业保险产品,就完全能弥补甚至超出因社保缴费低导致的养老金的缺口,还能获得较全面的重大疾病与住院治医疗的保障。
谢谢关注并点赞!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的追求、工作内容和发展前景,其实这两个工作的综合收入都差不多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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