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农村小学怎样留住年轻教师？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

农村小学怎样留住年轻教师？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想要有以下几条。一是招聘那些有志于献身农村教育的青年教师。二是政府要改善农村办学条件。三是在工资待遇上向比较艰苦的农村学校倾斜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不好留，教育、医疗、娱乐等好的资源都集中在城里。除非让年轻人在当地婚配成家，再冻结人事调出关系，他们就会死心塌地地留在乡村了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

城乡义务教育发展不均衡是一个不争的事实，其中一个关键项就是师资水平不均衡，农村学校优质师资资源匮乏，追其原因就是年轻人不愿意来，来了也留不住。

我认为农村小学年轻教师要想招的进来，留得住，必须要从觉悟教育，工作环境，薪资待遇，职称评定等方面着手。

1、要用先进的思想去武装年轻教师。我们的义务教育发展了这么多年，不管是教学质量，义务教育普及率，还是教育教学的硬件和师资水平，都有了十足的进步。但时代发展太快，工作，生活，家庭等方方面面的压力，让很多的年轻人变得浮躁，大家都不愿意去农村小学坐冷板凳，甚至很多人认为那是混日子，一辈子也发不了财。可我们有广大的农村，有千千万万的农村孩子需要良好的教育，作为新时代的年轻人，我们更应该有扎根农村，发展教育的理想，每年有那么多的志愿者向农村偏远地区提供服务，就是一个生动的例子。我们的大学，我们的媒体舆论导向都应该去宣传扎根农村教育的伟大理想，要用先进的思想去武装他们。

2、改善农村学校的工作环境。每年有那么多的大学毕业生，他们的就业压力也很大，有很多也是愿意去农村的，但往往呆了一段时间就呆不住了。很多的原因就是学校的生活、工作、管理环境不行，比如很多老教师上课随意，迟到早退，甚至没有课在一起搓搓麻将，管理上更是校长一个人说了算，这些现象很容易影响到年轻教师，时间长了他们会觉得这是一个没有希望的地方，自己也不会得到成长。所以，改善农村学校的工作环境非常重要。

3、进一步提高农村学校的老师工资待遇。虽然近些年国家在农村学校教师工资待遇上在逐年提高，但实际农村的消费水平和经济压力一点也不小，这些年轻教师都是大学毕业，按照传统的观念，他们的父母对他们的期望是读大学能出人头地的，而现实是这些年轻教师，并不能够帮助家里减轻经济压力，这就会激发年轻人必须要换个工作去把家里的生活压力承担起来。这是一个很实际的问题，一名在农村工作的大学生，他也需要结婚生子，看到别人买车买房，他们同样也有这个梦想。要想留住年轻的教师，最核心的一点要给他们提供更高的薪酬待遇。

4、通过职称评定政策倾斜，坚定年轻人扎根农村教育的方向。虽然说要全面大幅度的提高待遇有一定的难度，但是我们的职称评定政策，完全是可以倾斜的，绝对不能再继续过去的那一套，论资排辈，凭关系，几年没有一个指标，对于这些年轻教师，一方面要鼓励他们教育教学的创新研究，多出成果，另外一方面他们平时的教学业绩，工作表现，教学年限，都应该成为他们职称评定的重要依据，政策上给予他们最大程度的倾斜。当这些年轻的教师，他们人生有了规划，有了目标，他们就有留下来的理由。

实际上，农村学校年轻教师留不住的现象正在逐渐改善，有大量的年轻人正在准备扎根农村教育，农村地区师范生定向培养以及特岗教师都在全面开展。

总之，我相信随着农村经济的振兴，环境的改善，待遇的提高，再加上政策的倾斜，未来的农村教育将大有可为，也会有越来越多的年轻教师扎根农村教育，奉献自己的青春和热血。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加强为人民服务教育。

回答于 2019-09-11 08:43:50

农村能留住年轻教师？只要到偏僻的农村去看，就够冷清了。若大的村庄连儿童也很少有，夜晚依稀之点灯光烘托出冷清的夜。除了垂暮的老人，还壮年也很少见到。他们不是外出务工，就是给外出务工的儿女看管小孩去了。学校房子固然很新，设备也不差，就是生源寥寥无几。假若留守农村的教师比城市老师高，能留住吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

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