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怎么和自己的女上司搞好关系？
女上司,她的,上司怎么和自己的女上司搞好关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，请不要畏惧女领导，交往不畅也许是因为你对她没有深入的了解。
其实，职场中很多女领导都是叱咤风雨的知名人物，她们有的果敢精炼，有的长袖善舞，有的智慧过人。正是因为她们的存在，助推一家家企业成为中国乃至世界知名的企业，在企业的发展中功不可没。
董明珠，这个中国家喻户晓的知名女企业家，女领导，她从1990年加入格力以后就展现出非凡的领导力。她从格力的业务经理开始做起，一步步的成为格力公司的董事长、总裁。网络上对她的评价褒贬不一，但事实是她带领着格力闯过了一关又一关，取得了如今的成功。
在华为多年持续快速的成长中，有一位女强人功不可没， 她就是华为技术有限公司董事长孙亚芳。她和任正非一外一内，默契配合近20年。任正非不喜社交，专心幕后管理。她长袖善舞，在对外事务上游刃有余，成为华为另一张名片，她是任正非的副手。2017年9月在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名，位列中国最杰出商界女性排行榜第二位。
女性领导在职场上的成就和地位不亚于男性，但所承受的压力却远大于男性。
女性领导作为职场上不可缺少的组成部分，她们有哪些特点？
一、对项目的高度责任心
都说女性领导的控制欲强，孰不知从对结果负责的角度来说，不管男领导还是女领导控制欲都是强的。因为当你处在领导的位置上，就一定要对老板、对下属、对工作结果负责，负责的要求当然是对效果的控制。
作为下属的你在完成每一项成果时，请主动及时汇报。可以是阶段性进展的汇报，也可以是对项目整体完成情况的汇报。切不可领到任务后就埋头执行，在项目遇到困难或者阶段偏差时，自己默默的较劲纠结。
请及时跟你的领导沟通反馈，可以让她掌握到项目的进度和结果是否在可控的范围内，也是你对项目负责的一种表现。
二、观察入微
女性领导有天生的优势，他们观察细致，体贴入微。
曾经我就碰到一位女性领导为了给我们挑选圣诞礼物，自己跑遍了几条精品店小街，买到了各式各样新奇有趣的小玩意儿。她熟悉每个人的喜好和性格特点，所以这些小玩意大家都特别喜欢。
如果你有一位女性领导，请好好跟她们学习细节管理，因为形成良好的职业习惯和专业基础一定与细节管理分不开。
三、换位思考
女领导的换位思考力优于男性领导，她们有较丰富的情感触觉，能够更多的站在你的角度上去思考。男性领导的表达会更加直白、严厉，而女性领导则会温和而有力。
四、包容性大
女人是母性的大海，大海是水性的女人。女人因为体贴和换位思考，所以会有了更大的包容性。女性领导能够更多的为员工考虑，尤其是在员工成长规划方面，且女性领导对员工有更大的容错力，也常常能够给予更多的时间和空间让员工成长。
不同国家女性的高管比例不同，这跟国家女性的从业比例、社会地位、相关政策有关。俄罗斯女高管比例全球最高达47%，生养孩子是职场女性升职和加薪的拦路虎，但在俄罗斯女性员工可享受最长达三年的产假。国家的政策支撑，这也许正是俄罗斯女高管高比例的关键原因。
就像网友KUKU所写： “女性做领导比男性要艰难，职业素养要求更高，也相对更关心体恤下属。 很多人看不到女性的努力，认为女性只要有成绩，就是不正当的，我不想说你偏激，但肯定有偏见。偏见的原因究竟是固有的思维、家庭背景、工作能力、社会地位还是别的什么，需要自己去判定。”
如果你的职场中有女领导，就请更加爱护她吧！请珍惜与女性领导相处的日子。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
能提出这一问题，说明与女上司相处的特殊性，所以理应谨慎对待。
首先得尊重！在一个以男性为主的职场担任女上司，十分不易，她需要更大的支持与尊重，以维护她的权威和自尊心。作为下级一定要对她给予特殊的尊重，无论她的能力如何，脾气怎样，都要对她的要求、安排，做到言听计从，不打折扣，尽可能把工作做到尽善尽美，获得她的赏识。这样，公司会得以发展，你的生存发展也得以保障。
其次，也要不卑不亢。因为是女上司，如果还年轻，你作为一位男下级，若过于热情，就容易擦出火花，引来感情上瓜葛，这就有“引火烧身”的威胁。做到不卑不亢，对她对你都是一种保护，也有利于工作。
当然，更要保持一定的距离。特别在她的生活上，不要太多过问和参与。女性在情感上都较敏感与脆弱，职业女性也出于高负荷的压力下，难免有感情上的需要与依赖。若你与她的距离太近，就容易勾起她的“春心”，有陷入情感上危险。
以上建议，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是女上司，证明你的上司是不平凡的女人，在这个竞争激烈的社会环境中，女上司能占据一席之地，女性要比旁人付出的多努力的多，才能占据一席之地。
一般情况下，女性比较重情，比较感性，这个时候在相处的过程中不能以权力为中心。
如果你是一位男性，怎么和女上司相处？
虽然我们经常说男女搭配，干活不累，但是也要注意男女有别，所以在相处的时候要格外注意分寸。
在日常生活中，一般男士的心理倾向是男性总是正确的，但是在职场中，上司是正确的，下级要服从上级，男下属要意识到工作中男女角色的不同，进而对角色转变。
作为男下属，在面对女上司的批评时，一般都会羞耻感，怎么能被一个女性批评呢？其实则不然，被女上司批评和被男上司批评都是被上司批评，没有本质的区别，男下属要清楚自己的定位就是一名下属。
在日常工作的相处中要注意的分寸，如何掌握好这个分寸就显得尤为重要。
1、单独相处时间不要过长
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