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怎么和自己的女上司搞好关系?
女上司,她的,上司怎么和自己的女上司搞好关系?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职场生存,必须维护她的利益。你没有她的力量大,相抵一定会吃亏。世上有句名言:你不能改变环境,就必须适应它。想想是非常现实的,有道理的。社会生存,狼性是该有的,可也不能不长记性,有多少狼敢违仵头狼的懿旨?
要生存下去,唯有屈己从人,这样才能不吃亏,与她相处下去。
当然,要是不服气,你也可以反其道而行之,试一试看看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先谢谢邀请!
【桃李不用言】观点:同性相斥,我不认为是这样,这岂不是性别歧视。
男上司相对更多,那我们男士工作怎么办?
至于传说女上司不好相处,我认为主要还是个体的性格问题吧。
不知道是遗憾,还是算幸运,我在十几年的工作中,正式的上司还没遇到女上司,只是在刚毕业的时候,我的师傅是一位女士,姑且也算女上司,我借此谈谈,我与这位女上司相处的经历。
放低自己,空杯。
女上司不管怎么上来的?也不管用什么手段或者什么原因跟自己没有关系,总之,女上司有值得我学习的地方。我刚毕业,一张白纸,而且能进外企也非常珍惜这份工作和机会,因此,我问题比较多,本来又珍惜这份工作,想问的问题就更加多,有种不耻下问的味道。
尊重上司是一种责任,更何况女士优先是国际礼仪。
在我们一段新鲜实习过后,可能因为“教会徒弟饿死师傅”,慢慢发现这个女师傅给我挖了不少的坑。
我也当做没发生,把它当做自己成长的磨刀石,然后,调整了具体的策略:
1、暗度陈仓。
女上司这么敏感,我想刻意跟她去处理好是比较难的,当时我也必须得跟她学习,毕竟她从生产线调上来对流程制程、产品知识相当熟练,但是我又不是那一种卑躬屈膝的人。
因此我就跟部门的其她女同事,特别是部长秘书搞好关系,这企业比较变态,每周要求部门至少写1篇通讯,每个人每个月至少要写5份提案,对很多女秘书来说比较苦恼,因为他们对产品和流程不了解,然而,这有我江湖卖艺的地方了,我积极帮助部门投稿、帮助女同事写提案,这样慢慢跟部长秘书、女同事们混成一块了,在自己的周围树立了比较好的口碑和形象,相当于种了一道防护林,女师傅给我挖坑就会有所顾忌女同事们的看法。
2、主动奉献。
青年男士,不缺力气。大办公室桶装水,每周都是各个部门轮流来搬,车拉到门口,然后在一桶一桶的搬到茶水房,我有力气的优势又来了,而且不要等到部长秘书叫了才去,我逐步把部门搬水当着自己的责任。
每天,大办公室上百人也要喝很多水,把桶装水放饮水机上面去,一般的女士也比较难办,而我把搬水当成自己的责任,不管谁叫我,随叫随到,慢慢的,部长秘书和其他的女同事遇到饮水机换水问题,基本上顺口就叫我,这样,我的防护林又密集了一些。
3、充电。
我相信实力才是硬道理!
公司从国内到国外,总部到各分支,对六西格玛非常重视,把六西格玛项目管理作为公司一个最高系统方法论。
我闻风而动,下班后别人都去逛街、吃喝玩乐、吹牛,我就在宿舍学习,周末的时候,图书室、宿舍、食堂三点一线,像在学校一样如饥似渴的学习,平时也不放弃机会,请教前辈,多向他们学习,通过努力学习,后来考试和做项目都拿了优秀,“墙内开花墙外香”,树立自己积极正面的形象,让我女师傅知道除了她,我还有很多学习渠道,她不得不有所收敛。
4、打造自己品牌。
因为平时努力学习,努力备料,公司每年一届的艺术节、科技奖就是抖料的时候,只要你努力总有出彩机会,我记得那一年科技节我拿了奖,艺术节还拿了一等奖。
颁奖,在全公司员工大会上举行,总经理现场颁奖,
然后外籍大领导坐在主席台,看到我,也觉得给他长脸,添光彩!
外籍大领导回来后特别祝贺、高度认可表扬我。
我通过学习,通过积极参加部门和公司的文体活动,不知不觉我在公司员工中成了加强外挂。
这是我个人的经历,不知道是否有值得借鉴的,仅供参考。
【桃李不用言】最后总结:不管女上司还是男上司,不管是同性还是异性,我认为首先要尊重、欣赏上司,学会欣赏是一种修养,不能跟上司关系闹僵,把自己逼着没退路。
实力才是硬道理!自己多充电、多奉献团队,打造自己的个人品牌给自己多谋出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢回答这个问题。在职场中不管男女都要分清上下级关系。上司安排的工作都要给予支持,在生活当中跟其他同事一样同心对待。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
和她这谈工作,遇到工作意见不同时!我会换位思考,站在她的角度考虑问题,但我会把我想法告诉她!让她做决定。平和上司,互相关心一下。
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